范文：
企业劳动合同
【一、引言】
随着我国经济的快速发展，企业用工需求日益增加，劳动合同作为规范劳动关系、维护劳动者合法权益的重要法律文件，其重要性日益凸显。本文将就企业劳动合同的签订、履行、解除等方面进行详细阐述，以帮助企业更好地规范用工，保障劳动者权益。
【二、企业劳动合同的签订】
1. 签订主体：劳动合同由企业法定代表人或其授权的委托人与劳动者签订。
2. 签订时间：劳动者入职后，双方应在一个月内签订书面劳动合同。
3. 签订内容：劳动合同应包括以下内容：
（1）劳动合同期限；
（2）工作内容和工作地点；
（3）工作时间和休息休假；
（4）劳动报酬；
（5）社会保险；
（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（7）劳动合同解除和终止的条件；
（8）违反劳动合同的责任；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
【三、企业劳动合同的履行】
1. 劳动者应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2. 企业应当按照劳动合同的约定，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费。
【四、企业劳动合同的解除】
1. 双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
（3）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；
（4）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；
（5）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
【五、结语】
企业劳动合同是维护企业和劳动者合法权益的重要法律文件，企业应依法签订、履行、解除劳动合同，保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。
常见问答知识清单：
1. 企业劳动合同的签订时间是什么时候？
2. 企业劳动合同应包含哪些内容？
3. 劳动者有哪些权利和义务？
4. 企业有哪些义务和责任？
5. 如何解除企业劳动合同？
6. 劳动合同解除后，劳动者应获得哪些补偿？
7. 什么是无固定期限劳动合同？
8. 劳动合同到期后，如何续签？
9. 企业未签订劳动合同有何后果？
10. 劳动者如何维权？
详细解答：
1. 企业劳动合同的签订时间：劳动者入职后，双方应在一个月内签订书面劳动合同。
2. 企业劳动合同应包含以下内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同解除和终止的条件、违反劳动合同的责任等。
3. 劳动者的权利包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险、劳动安全等，义务包括完成劳动任务、提高职业技能、遵守劳动纪律和职业道德等。
4. 企业的义务包括提供劳动条件、按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费、保障劳动者权益等。
5. 解除企业劳动合同的方式包括双方协商一致、劳动者提前通知、试用期内通知、未按约定支付报酬等。
6. 劳动合同解除后，劳动者有权获得经济补偿，具体补偿标准根据解除原因和工龄等因素确定。
7. 无固定期限劳动合同是指劳动者与企业签订的劳动合同没有明确的期限，劳动者和企业双方均可以在符合法定条件下解除。
8. 劳动合同到期后，双方可以协商续签，也可以选择不续签。
9. 企业未签订劳动合同可能面临行政处罚、赔偿劳动者损失等后果。
10. 劳动者维权途径包括向企业提出诉求、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等。
