范文：
解除劳动合同范文
尊敬的[公司名称]人力资源部门：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就[员工姓名]与我公司签订的劳动合同解除事宜，提出以下申请：
一、解除劳动合同的原因
1. [具体原因，如：员工个人原因、公司经营需要调整、员工工作表现不符合要求等]
2. [如涉及协商解除，可添加：经双方协商一致，达成解除劳动合同的协议。]
二、解除劳动合同的方式
1. [书面通知解除：自本通知发出之日起，[员工姓名]与公司的劳动合同解除。]
2. [协商一致解除：双方已签订《解除劳动合同协议书》，自协议生效之日起，[员工姓名]与公司的劳动合同解除。]
三、解除劳动合同的经济补偿
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，[员工姓名]在公司工作期间，应享受的经济补偿为[具体金额]元。
2. [如涉及未签订书面劳动合同、加班费等，可在此处列出具体补偿项目及金额。]
四、其他事项
1. [员工姓名]应于[具体日期]前办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、交接工作等。
2. [员工姓名]离职后，公司将按照国家有关规定为其办理社会保险关系转移手续。
特此通知。
申请人：[公司名称]
联系人：[联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
申请日期：[具体日期]
常见问答知识清单：
1. 如何解除劳动合同？
2. 解除劳动合同需要哪些程序？
3. 解除劳动合同需要支付经济补偿吗？
4. 未签订书面劳动合同解除合同怎么办？
5. 员工患病或非因工负伤解除合同有哪些规定？
6. 员工怀孕期间解除劳动合同合法吗？
7. 解除劳动合同后，员工的社会保险如何处理？
8. 解除劳动合同后，员工能否要求支付赔偿金？
9. 公司单方面解除劳动合同有哪些情形？
10. 员工辞职与公司解除劳动合同有什么区别？
详细解答：
1. 解除劳动合同可以通过协商一致、劳动者提出辞职、公司单方面解除等方式进行。
2. 解除劳动合同的程序包括：提前通知、协商一致、办理相关手续、支付经济补偿等。
3. 根据《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
4. 未签订书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果双方解除合同，同样适用经济补偿的规定。
5. 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
6. 女员工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同，除非法律规定的特殊情况。
7. 解除劳动合同后，用人单位应当按照国家有关规定为员工办理社会保险关系转移手续。
8. 如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
9. 公司单方面解除劳动合同的情形包括：员工严重违反公司规章制度、员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等。
10. 员工辞职是员工主动提出解除劳动合同，而公司解除劳动合同则是公司单方面决定终止劳动合同。两者在法律后果、程序等方面存在差异。
