员工离职表模板

员工离职表模板

【员工基本信息】

| 序号 | 姓名 | 性别 | 部门 | 职位 | 入职日期 | 合同到期日期 | 离职日期 |

| | | | | | | | |

| 1 | [姓名] | [性别] | [部门] | [职位] | [入职日期] | [合同到期日期] | [离职日期] |

【离职原因】

| 序号 | 原因类别 | 具体原因 |

| | | |

| 1 | [原因类别] | [具体原因] |

| 2 | [原因类别] | [具体原因] |

| 3 | [原因类别] | [具体原因] |

【离职手续】

| 序号 | 手续名称 | 完成情况 | 备注 |

| | | | |

| 1 | [手续名称] | [完成情况] | [备注] |

| 2 | [手续名称] | [完成情况] | [备注] |

| 3 | [手续名称] | [完成情况] | [备注] |

【离职面谈】

| 序号 | 时间 | 地点 | 参与人员 | 讨论内容 |

| | | | | |

| 1 | [时间] | [地点] | [参与人员] | [讨论内容] |

| 2 | [时间] | [地点] | [参与人员] | [讨论内容] |

| 3 | [时间] | [地点] | [参与人员] | [讨论内容] |

【离职反馈】

| 序号 | 反馈内容 | 反馈时间 | 反馈人 |

| | | | |

| 1 | [反馈内容] | [反馈时间] | [反馈人] |

| 2 | [反馈内容] | [反馈时间] | [反馈人] |

| 3 | [反馈内容] | [反馈时间] | [反馈人] |

【备注】

| 内容 |

| |

| [备注信息] |

员工离职表模板相关常见问答清单及解答

1. 问：员工离职表需要包含哪些基本信息？

答： 员工离职表需要包含姓名、性别、部门、职位、入职日期、合同到期日期和离职日期等基本信息。

2. 问：离职原因部分应该包含哪些内容？

答： 离职原因部分应包含原因类别和具体原因，如个人原因、家庭原因、职业发展等。

3. 问：离职手续部分有哪些常见内容？

答： 离职手续部分包括办理离职手续的名称、完成情况和备注，如办理离职手续、交接工作、归还物品等。

4. 问：离职面谈部分如何记录？

答： 离职面谈部分记录时间、地点、参与人员和讨论内容，以便后续查阅。

5. 问：员工离职后，公司是否需要收集离职反馈？

答： 是的，收集离职反馈有助于公司改进管理和服务，提升员工满意度。

6. 问：员工离职表中的备注部分有什么用？

答： 备注部分用于记录一些额外信息或特殊情况，如特殊情况说明、领导批示等。

7. 问：员工离职表是否需要领导签字确认？

答： 根据公司规定，离职表可能需要人力资源部门负责人、部门经理或公司领导签字确认。

8. 问：员工离职表是否需要离职员工签字？

答： 是的，员工离职表通常需要离职员工签字确认，表示其已阅读并同意表格内容。

9. 问：员工离职表是如何存档的？

答： 员工离职表通常按照员工姓名或工号进行归档，并存放在人力资源部门或档案室。

10. 问：员工离职表是否需要提交给劳动部门？

答： 这取决于当地法律法规和公司政策，有些地区可能要求提交，而有些则不需要。