员工转正申请表模板

员工转正申请表模板

【员工转正申请表】

基本信息

1. 员工姓名：________________________

2. 部门：________________________

3. 职位：________________________

4. 入职日期：________________________

5. 申请转正日期：____________________

工作表现评估

1. 工作职责履行情况：

已完成工作项目：________________________

工作进度与计划对比：____________________

遇到的问题及解决措施：____________________

2. 工作能力评估：

业务技能掌握程度：____________________

团队协作能力：________________________

沟通协调能力：________________________

3. 工作态度与职业素养：

出勤情况：________________________

工作态度：________________________

遵守公司规章制度情况：____________________

4. 获得的表彰及奖励（如有）：____________________

个人发展及期望

1. 在职期间的学习与成长：

参加的培训课程：____________________

取得的资质证书：____________________

自我提升计划：____________________

2. 对公司及岗位的期望：

未来职业发展规划：____________________

对所在岗位的理解与期望：____________________

推荐意见

1. 部门经理意见：________________________

2. 直接上级意见：________________________

3. 人力资源部门意见：____________________

附言

本人承诺所填写内容真实可靠，如有不实，愿承担相应责任。

【签名】

员工签名：________________________

日期：________________________

相关常见问答知识清单及解答：

1. 询问：员工转正申请表需要填写哪些内容？

解答：员工转正申请表通常需要填写基本信息、工作表现评估、个人发展及期望、推荐意见等部分。

2. 询问：员工转正申请表由谁填写？

解答：员工本人填写，部门经理和直接上级进行评估和推荐。

3. 询问：员工转正申请表何时填写？

解答：员工入职满一定期限（通常为3个月或6个月）后，可以开始填写转正申请表。

4. 询问：员工转正申请表需要提交给哪个部门？

解答：员工转正申请表需要提交给人力资源部门。

5. 询问：转正申请表填写完毕后，接下来是什么流程？

解答：填写完毕后，由部门经理和直接上级进行评估，最终由人力资源部门审批。

6. 询问：员工转正需要满足哪些条件？

解答：员工转正通常需要满足工作表现良好、遵守公司规章制度、完成既定工作目标等条件。

7. 询问：员工转正后，工资和福利待遇会有哪些变化？

解答：转正后，员工工资通常会按照转正后的薪资标准执行，并享受相应的福利待遇。

8. 询问：员工转正申请被拒绝后，可以再次申请吗？

解答：可以。员工在改进工作表现后，可以再次提交转正申请。

9. 询问：转正申请表填写时应注意哪些事项？

解答：填写时应确保信息的真实性、准确性，并保持表格整洁。

10. 询问：转正申请表中的“个人发展及期望”部分应如何填写？

解答：这部分可以填写个人的职业发展规划、对岗位的理解、期望在公司的发展等，以体现个人的职业追求和发展意愿。