离职申请表模板
【公司名称】
离职申请表
申请人信息：
| 项目 | 内容 |
| | |
| 姓名 | [申请人姓名] |
| 性别 | [性别] |
| 部门 | [所属部门] |
| 职位 | [现任职位] |
| 入职日期 | [入职日期] |
| 联系电话 | [联系电话] |
| 邮箱 | [电子邮箱] |
离职原因：
1. [请选择或填写具体原因]
因个人发展需求
因家庭原因
因健康原因
因工作压力过大
因工作环境或人际关系
因公司政策或福利
因其他原因：__________________________
2. [具体说明离职原因，如有需要]
离职时间：
| 项目 | 内容 |
| | |
| 预计离职日期 | [预计离职日期] |
| 实际离职日期 | [实际离职日期] |
离职手续及交接事项：
1. [请勾选或填写以下事项]
已完成工作交接
已归还公司物品（如钥匙、办公用品等）
已结算工资和福利
已办理离职手续
已缴纳社会保险和公积金
已处理未完成的工作项目
2. [如有特殊交接事项，请说明]
审批意见：
| 项目 | 内容 |
| | |
| 部门负责人审批 | [部门负责人签名] |
| 人事部门审批 | [人事部门负责人签名] |
| 公司领导审批 | [公司领导签名] |
备注：
[如有其他需要说明的事项，请在此填写]
申请人签名： [申请人签名]
填写日期： [填写日期]
常见问答知识清单及解答
1. 问：离职申请表需要填写哪些信息？
答：离职申请表通常需要填写申请人信息、离职原因、预计离职时间、离职手续及交接事项等。
2. 问：离职原因有哪些常见的选项？
答：常见的离职原因选项包括个人发展、家庭原因、健康原因、工作压力、工作环境或人际关系、公司政策或福利等。
3. 问：如何填写离职原因的具体说明？
答：在离职原因的具体说明部分，应详细阐述离职的原因，以便公司了解情况。
4. 问：离职时间如何确定？
答：离职时间可以是预计离职日期或实际离职日期，具体根据个人情况和公司要求确定。
5. 问：离职手续及交接事项包括哪些内容？
答：包括工作交接、归还公司物品、结算工资和福利、办理离职手续、缴纳社会保险和公积金等。
6. 问：离职申请表需要部门负责人和公司领导审批吗？
答：通常情况下，离职申请表需要经过部门负责人和公司领导的审批。
7. 问：如何处理未完成的工作项目？
答：在离职申请表中，可以列出未完成的工作项目，并与接替的同事或部门进行交接。
8. 问：离职后，公司会提供哪些帮助？
答：公司可能会提供离职手续指导、职业咨询、推荐工作等帮助。
9. 问：离职后，社会保险和公积金如何处理？
答：离职后，个人需继续缴纳社会保险和公积金，或根据当地政策进行转移或暂停。
10. 问：离职申请表填写完成后，下一步是什么？
答：填写完成后，需将离职申请表提交给部门负责人和人事部门，等待审批。
