范文：
员工离职交接表
【公司名称】
【部门名称】
【员工姓名】：_________
【离职原因】：_________
【离职日期】：_________
【交接人】：_________
【接收人】：_________
一、工作交接事项
1. 物料交接
办公用品：_________
设备设施：_________
原材料：_________
2. 文件交接
技术文件：_________
合同文件：_________
项目资料：_________
3. 财务交接
账户信息：_________
付款凭证：_________
费用报销：_________
4. 客户交接
客户名单：_________
客户联系信息：_________
客户订单：_________
5. 其他事项
工作日志：_________
工作总结：_________
隐私信息处理：_________
二、交接确认
交接人（签名）：_________ 日期：_________
接收人（签名）：_________ 日期：_________
三、备注
1. 本表一式两份，交接双方各执一份。
2. 交接过程中如有遗漏或问题，双方应立即沟通解决。
常见问答知识清单及解答：
1. 什么是员工离职交接表？
员工离职交接表是员工离职时，由离职员工和接收新员工的部门负责人共同填写的一份详细记录，用于确保离职员工的工作职责和相关信息能够顺利交接给新员工。
2. 为什么需要填写员工离职交接表？
填写员工离职交接表有助于确保公司业务的连续性，避免信息丢失，减少新员工上手时间，同时也有助于离职员工在离职后保持与公司的良好关系。
3. 交接表应该包含哪些内容？
交接表应包含物料、文件、财务、客户信息、工作日志、工作总结等交接事项，以及交接双方确认签字和日期。
4. 如何确保交接表内容的准确性？
交接双方应仔细核对每一项交接内容，确保无误后再签字确认。
5. 交接过程中出现争议怎么办？
若出现争议，交接双方应共同协商解决，必要时可请人力资源部门或上级领导介入。
6. 离职员工是否需要参加交接过程？
一般情况下，离职员工需要参加交接过程，以确保交接内容的准确性和完整性。
7. 交接表是否需要归档？
是的，交接表需要归档保存，以备后续查询。
8. 交接表需要哪些部门或人员参与填写？
主要由离职员工、接收新员工、部门负责人及人力资源部门相关人员参与填写。
9. 交接表填写完成后如何处理？
交接表填写完成后，一式两份，交接双方各执一份，另一份由人力资源部门或相关部门存档。
10. 交接过程中应注意哪些事项？
注意保密性，不得泄露公司机密信息；注意交接物品的完整性；注意交接过程的沟通和协调。
