范文：
劳动合同书
甲方（用人单位）：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）：____________________
身份证号码：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
民族：____________________
籍贯：____________________
住址：____________________
联系电话：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事下列工作，订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容
2. 乙方同意在甲方处从事____岗位（工种）工作。
三、工作地点
3. 乙方的工作地点为：____________________。
四、工作时间及休息休假
4. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。
5. 乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假权利。
五、劳动报酬
6. 乙方每月的工资标准为人民币____元，工资支付方式为每月____日支付。
7. 乙方在试用期间，每月工资为人民币____元。
六、社会保险和福利
8. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
9. 甲方为乙方提供相应的福利待遇，具体包括：____________________。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
10. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
八、劳动合同的解除和终止
11. 任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
12. 双方协商一致，可以解除本合同。
13. 出现以下情况之一的，本合同即行终止：
（1）劳动合同期满；
（2）劳动者退休、退职或者死亡；
（3）用人单位依法破产、解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；
（4）法律、法规规定的其他情形。
九、其他
14. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
常见问答知识清单：
1. 劳动合同书的基本内容有哪些？
2. 劳动合同的有效期是多久？
3. 劳动者有哪些基本权利？
4. 用人单位有哪些基本义务？
5. 劳动合同中的试用期是多久？
6. 劳动者如何解除劳动合同？
7. 用人单位如何解除劳动合同？
8. 劳动合同中的保密条款有哪些内容？
9. 劳动者如何维护自己的合法权益？
10. 劳动合同纠纷如何解决？
详细解答：
1. 劳动合同书的基本内容包括：合同双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的解除和终止、其他条款等。
2. 劳动合同的有效期可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作为期限。具体期限根据双方约定和法律规定确定。
3. 劳动者的基本权利包括：获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、获得社会保险和福利、依法参加和组织工会等。
4. 用人单位的基本义务包括：依法签订和履行劳动合同、按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
5. 劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。
6. 劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，或者因用人单位原因解除劳动合同。
7. 用人单位可以依据《劳动合同法》的规定，在劳动者严重违反劳动合同约定、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情况下解除劳动合同。
8. 劳动合同中的保密条款一般包括：保密内容、保密期限、保密义务等。
9. 劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商、申请劳动争议调解、申请仲裁、提起诉讼等。
10. 劳动合同纠纷可以通过以下途径解决：协商、调解、仲裁、诉讼等。劳动者可以选择最适合自己的方式解决纠纷。
