实习期劳动合同范文
【实习期劳动合同】
甲方（用人单位名称）：________________________
乙方（实习生姓名）：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方实习期间的相关事宜，达成如下协议：
一、实习期限
1. 乙方在甲方实习的期限为__年__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。
二、实习岗位及工作内容
2. 乙方在甲方实习的岗位为________________________，主要工作内容包括________________________。
三、实习待遇
3. 甲方按照国家及地方的相关规定，为乙方提供以下实习待遇：
（1）实习工资：人民币____元/月；
（2）社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险；
（3）其他福利：________________________。
四、实习期间的权利和义务
4. 乙方在实习期间享有以下权利：
（1）获得劳动报酬；
（2）获得劳动保护；
（3）参加甲方组织的各项活动；
（4）依法享有休息、休假权利；
（5）对甲方的工作提出意见和建议。
4. 乙方在实习期间应履行以下义务：
（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度；
（2）完成甲方安排的工作任务；
（3）爱护甲方的财产，不得损害甲方利益；
（4）保守甲方的商业秘密。
五、违约责任
5. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
六、其他
6. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________________
乙方（签字）：________________________
签订日期：________________________
【实习期劳动合同】结束。
实习期劳动合同相关常见问答知识清单及解答
1. 问：实习期劳动合同与正式劳动合同有何区别？
答： 实习期劳动合同主要是针对在校学生或毕业生在实习期间与用人单位签订的合同，其目的是为了让学生将所学知识应用于实际工作中。与正式劳动合同相比，实习期劳动合同的期限较短，待遇可能相对较低，且在劳动权益上可能有所限制。
2. 问：实习期劳动合同的期限是多久？
答： 实习期劳动合同的期限一般由双方协商确定，但最长不得超过六个月。
3. 问：实习期间可以签订正式劳动合同吗？
答： 可以。实习期间，如果实习生和用人单位达成一致，可以签订正式劳动合同，将实习期延长或转为正式工作。
4. 问：实习期间是否有工资？
答： 实习期间是否发放工资，由双方协商确定。根据国家相关规定，实习单位应当向实习生支付一定的报酬。
5. 问：实习期间需要缴纳社会保险吗？
答： 实习单位应当依法为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 问：实习期间可以解除劳动合同吗？
答： 可以。根据《劳动合同法》，双方都可以在合同期限内解除劳动合同，但需要按照法律规定提前通知对方，并承担相应的责任。
7. 问：实习期间实习生有哪些权利？
答： 实习生在实习期间享有劳动报酬、劳动保护、休息休假、参加活动等权利。
8. 问：实习期间实习生有哪些义务？
答： 实习生在实习期间应当遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，完成工作任务，爱护财产，保守商业秘密等。
9. 问：实习期间实习生是否可以要求加班？
答： 实习生可以要求加班，但加班时间应遵守国家相关法律法规的规定。
10. 问：实习期间实习生是否可以要求转正？
答： 实习生在实习期间表现良好，经双方协商一致，可以转为正式员工。
