范文：
员工劳动合同
【合同编号】：_______
【甲方】：（用人单位名称）
地址：____________________
法定代表人：____________________
【乙方】：（员工姓名）
身份证号码：____________________
住址：____________________
电话：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 本合同期限为____年。
二、工作内容
1. 乙方同意在甲方处担任____岗位，从事____工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
三、工作地点
乙方的工作地点为：____________________。
四、工作时间及休息休假
1. 乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。
2. 乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。
五、劳动报酬
1. 乙方月工资为人民币____元。
2. 乙方工资的支付方式为：____（如月结、周结等）。
3. 乙方工资的支付时间为每月____日。
六、社会保险及福利
1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供相应的福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1. 甲方应保障乙方的工作安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。
2. 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，确保自身安全和健康。
八、劳动合同的解除和终止
1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3）乙方被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）法律、行政法规规定解除劳动合同的其他情形。
九、违约责任
1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应向乙方支付____倍的赔偿金。
3. 乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
十、其他
1. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
【附件】：
1. 甲方提供的岗位说明书
2. 甲方提供的规章制度
3. 其他需要附件的材料
常见问答知识清单及解答：
1. 问：劳动合同必须书面形式吗？
答：是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 问：劳动合同有效期是多长？
答：劳动合同的有效期可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。具体期限根据双方协商确定。
3. 问：员工可以随时解除劳动合同吗？
答：不是的，员工解除劳动合同需要符合法定条件，如提前通知期、经济补偿等。
4. 问：用人单位可以随意解除劳动合同吗？
答：不可以，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序，否则需要承担相应的法律责任。
5. 问：劳动合同中可以约定试用期吗？
答：可以，但试用期最长不得超过六个月。
6. 问：劳动合同中可以约定竞业限制吗？
答：可以，但竞业限制的范围和期限应当合理，并符合法律法规的规定。
7. 问：劳动合同中可以约定保密条款吗？
答：可以，但保密条款应当明确保密内容和范围，以及违约责任。
8. 问：劳动合同解除后，员工是否可以获得经济补偿？
答：是的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
9. 问：劳动合同签订后，员工发现合同内容与实际情况不符，怎么办？
答：员工可以要求用人单位进行更正或补充，用人单位应当予以改正。
10. 问：劳动合同到期后，是否自动续签？
答：不一定。劳动合同到期后，
