员工劳动合同书
【甲方】（用人单位全称）：_________________________
【乙方】（员工姓名）：_________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系、明确双方的权利义务达成如下协议：
第一条 劳动关系
1.1 甲方同意聘用乙方担任【职位名称】一职，乙方同意加入甲方工作。
1.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【合同期限】。
第二条 工作内容
2.1 乙方的工作内容为【具体工作内容】，工作地点为【工作地点】。
2.2 乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。
第三条 工作时间与休息休假
3.1 乙方的工作时间为【工作时间安排】，即每日【工作时长】小时，每周【工作天数】天。
3.2 乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。
第四条 劳动报酬
4.1 乙方月工资为人民币【工资数额】元，支付方式为【支付方式】。
4.2 甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。
第五条 社会保险与福利
5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 甲方应提供与岗位相关的福利待遇。
第六条 劳动保护与职业培训
6.1 甲方应提供符合国家规定的工作条件和安全卫生的环境。
6.2 甲方应按国家规定组织乙方参加职业培训。
第七条 违约责任
7.1 任何一方违反本合同规定，应承担相应的违约责任。
7.2 乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
第八条 合同解除与终止
8.1 本合同期满前，任何一方需解除合同，应提前【通知期限】日书面通知对方。
8.2 在合同期内，如遇法定情形，任何一方均可依法解除合同。
第九条 争议解决
9.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条 其他
10.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
10.2 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
【甲方】（盖章）：_________________________
【乙方】（签字）：_________________________
签订日期：_________________________
常见问答知识清单
1. 劳动合同书包含哪些内容？
2. 劳动合同期限有几种类型？
3. 试用期工资如何确定？
4. 劳动合同解除的条件有哪些？
5. 什么是无固定期限劳动合同？
6. 劳动合同中如何约定保密条款？
7. 员工加班工资如何计算？
8. 劳动合同到期后是否自动续签？
9. 什么是劳动合同中的竞业限制？
10. 劳动合同纠纷如何处理？
详细解答
1. 劳动合同书包含哪些内容？
劳动合同书一般包含双方基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任、争议解决等内容。
2. 劳动合同期限有几种类型？
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3. 试用期工资如何确定？
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 劳动合同解除的条件有哪些？
劳动合同解除的条件包括法定解除、协商解除、劳动者解除和用人单位解除等。
5. 什么是无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同是指不约定终止时间的劳动合同，用人单位和劳动者双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
6. 劳动合同中如何约定保密条款？
保密条款应明确保密内容、保密期限和保密义务，双方应严格遵守。
7. 员工加班工资如何计算？
员工加班工资的计算标准根据国家规定和劳动合同约定执行，一般按不低于工资的150%、200%或300%支付。
8. 劳动合同到期后是否自动续签？
劳动合同到期后，双方没有续签的，劳动合同终止。如需续签，应提前协商一致并签订新的劳动合同。
9. 什么是劳动合同中的竞业限制？
竞业限制是指在劳动合同中，用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得在与原用人单位有竞争关系的单位任职或从事与本单位业务相竞争的业务。
