范文：劳动合同简易版
【劳动合同】
甲方（用人单位）：
名称：____________________
地址：____________________
法定代表人：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
住址：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容
2. 乙方在甲方处担任____岗位，从事____工作。
三、工作地点
3. 乙方的工作地点为：________________。
四、工作时间及休息休假
4. 乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。
5. 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
五、劳动报酬
6. 乙方的月工资为人民币____元，工资支付周期为每月____日支付。
六、社会保险和福利
7. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8. 甲方依法为乙方提供法定福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9. 甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件。
10. 甲方依法对乙方进行职业危害防护。
八、劳动合同的解除和终止
11. 任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
12. 乙方因下列原因解除或终止劳动合同，甲方应支付经济补偿：
（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；
（2）甲方未提供符合合同约定的劳动条件的；
（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（4）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
（5）法律、法规规定的其他情形。
九、其他
13. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
十、合同生效及其他
14. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：____年____月____日
与“劳动合同简易版”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：简易版劳动合同与标准版劳动合同有什么区别？
答：简易版劳动合同通常只包含最基本的劳动合同条款，如合同期限、工作内容、工资、社会保险等，而标准版劳动合同则更为详细，包括工作地点、工作时间、休假、劳动保护、解除和终止条件等。
2. 问：简易版劳动合同是否合法？
答：合法。简易版劳动合同只要符合《中华人民共和国劳动合同法》的基本要求，就具有法律效力。
3. 问：简易版劳动合同是否需要双方签字盖章？
答：是。简易版劳动合同也需要双方签字或者盖章，才能生效。
4. 问：简易版劳动合同能否包含试用期条款？
答：可以。简易版劳动合同中可以包含试用期条款，但试用期不得超过法律规定的最长时限。
5. 问：简易版劳动合同中可以约定竞业限制条款吗？
答：可以。简易版劳动合同中可以约定竞业限制条款，但需符合法律规定的条件和范围。
6. 问：简易版劳动合同中工资可以约定为最低工资标准吗？
答：可以。简易版劳动合同中约定的工资不得低于当地的最低工资标准。
7. 问：简易版劳动合同中的社会保险如何缴纳？
答：简易版劳动合同中的社会保险按照国家规定和当地标准缴纳，由甲方依法为乙方缴纳。
8. 问：简易版劳动合同中的工作时间如何确定？
答：简易版劳动合同中的工作时间应按照国家规定和双方协商一致的原则确定。
9. 问：简易版劳动合同中的解除条件有哪些？
答：简易版劳动合同中的解除条件包括但不限于：劳动者或用人单位一方违约、双方协商一致、依法规定的其他情形。
10. 问：简易版劳动合同中是否可以约定保密条款？
答：可以。简易版劳动合同中可以约定保密条款，但需符合法律规定的条件和范围。
