范文：
电子版劳动合同
尊敬的员工：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合我公司的实际情况，现与您签订以下电子版劳动合同：
一、合同期限
1. 本合同自双方签字（或电子签名）之日起生效，期限为____年。
2. 合同期满后，如双方同意续签，应提前____天向对方提出书面续签申请。
二、工作内容
1. 您的工作岗位为____，主要职责为____。
2. 您应按照公司规定的工作时间、工作地点及工作方式完成工作任务。
三、劳动报酬
1. 您的月工资为人民币____元，按月支付。
2. 公司将依法缴纳社会保险及住房公积金。
四、工作时间和休息休假
1. 您的工作时间为标准工时制，每日工作时间____小时，每周工作____天。
2. 您享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假。
五、保密条款
1. 您应遵守公司保密制度，对公司的商业秘密负有保密义务。
2. 您同意在合同期限内及合同解除后，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露公司商业秘密。
六、合同解除
1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 在以下情况下，公司可以单方面解除本合同：
a. 您严重违反公司规章制度；
b. 您严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
c. 您被依法追究刑事责任。
七、争议解决
1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。
2. 协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。
八、其他
1. 本合同一式两份，双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
甲方（用人单位）：________________
乙方（员工）：________________
签订日期：________________
常见问答知识清单：
1. 电子版劳动合同的法律效力如何？
2. 电子版劳动合同如何签订？
3. 电子版劳动合同是否需要纸质备份？
4. 电子版劳动合同的签名方式有哪些？
5. 电子版劳动合同的保存期限是多久？
6. 电子版劳动合同如何证明其真实性？
7. 电子版劳动合同的变更如何进行？
8. 电子版劳动合同的解除条件有哪些？
9. 电子版劳动合同发生争议如何处理？
10. 电子版劳动合同与纸质劳动合同有何区别？
详细解答：
1. 电子版劳动合同的法律效力与纸质劳动合同相同，只要符合相关法律法规的规定，即具有法律效力。
2. 电子版劳动合同可以通过电子邮件、网上平台等方式进行签订，双方同意后即可生效。
3. 虽然电子版劳动合同不需要纸质备份，但为保障合同安全，建议将电子版劳动合同保存至电脑或其他存储设备。
4. 电子版劳动合同的签名方式包括电子签名、数字签名等，需符合国家相关法律法规的规定。
5. 电子版劳动合同的保存期限一般为自合同终止之日起不少于15年。
6. 电子版劳动合同的真实性可以通过以下方式证明：签订合同的平台具有合法资质、合同内容符合法律法规、双方电子签名或数字签名合法有效等。
7. 电子版劳动合同的变更可以通过以下方式进行：双方协商一致后，以电子方式修改合同内容，并重新签署。
8. 电子版劳动合同的解除条件与纸质劳动合同相同，包括双方协商一致、法定解除条件等。
9. 电子版劳动合同发生争议，首先应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。
10. 电子版劳动合同与纸质劳动合同的主要区别在于签订方式和存储形式，但法律效力相同。
