范文：
非全日制用工合同
一、合同概述
本合同双方当事人根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就非全日制用工关系达成如下协议：
二、合同主体
甲方（用人单位名称）：________________________
乙方（劳动者姓名）：________________________
三、用工形式
1. 乙方同意在甲方处从事非全日制用工，即乙方在甲方处的工作时间不超过每周二十四小时。
2. 乙方的工作岗位为：________________________
四、工作时间与休息休假
1. 乙方的工作时间为：________________________
2. 乙方享有国家法定节假日休息，具体休息安排由甲方根据乙方的工作情况和公司制度决定。
3. 乙方在法定休息日和法定节假日的加班，按照国家规定支付加班费。
五、劳动报酬
1. 乙方工资按月结算，具体工资标准为：________________________
2. 乙方的工资支付日为每月________________________
3. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。
六、合同期限
1. 本合同期限自________________________起至________________________止。
2. 合同期满后，双方可协商续签。
七、合同解除与终止
1. 任何一方在合同期内提出解除合同，应当提前________________________日通知对方。
2. 在下列情况下，甲方有权解除合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方被依法追究刑事责任的。
3. 在下列情况下，乙方有权解除合同：
（1）甲方未按照合同约定支付工资的；
（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（3）甲方强迫或者变相强迫乙方加班的；
（4）甲方违反国家规定，侵犯乙方合法权益的。
八、其他
1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________________
乙方（签字）：________________________
签订日期：________________________
常见问答知识清单及解答：
1. 什么是非全日制用工合同？
解答： 非全日制用工合同是指劳动者与用人单位签订的，劳动者每周工作时间不超过24小时的劳动合同。
2. 非全日制用工合同的法律依据是什么？
解答： 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规对非全日制用工合同进行了规定。
3. 非全日制用工的工资支付有何规定？
解答： 非全日制用工的工资支付应按月结算，具体标准由双方协商确定。
4. 非全日制用工的社会保险如何缴纳？
解答： 非全日制用工的社会保险缴纳按照国家规定和双方约定执行。
5. 非全日制用工的休息休假有哪些规定？
解答： 非全日制用工享有国家法定节假日休息，具体安排由用人单位决定。
6. 非全日制用工合同期限如何确定？
解答： 非全日制用工合同期限由双方协商确定，可以是一次性合同，也可以是定期合同。
7. 非全日制用工合同可以随时解除吗？
解答： 非全日制用工合同双方均应在提前通知对方的情况下解除合同。
8. 非全日制用工的加班有何规定？
解答： 非全日制用工的加班按照国家规定支付加班费。
9. 非全日制用工的合同解除条件有哪些？
解答： 非全日制用工合同的解除条件包括劳动者或用人单位提出解除，以及合同约定的其他解除条件。
10. 非全日制用工合同是否可以续签？
解答： 非全日制用工合同期满后，双方可以协商续签。
