劳务用工合同范文
【劳务用工合同】
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务服务事宜，达成如下协议：
一、劳务内容
1. 乙方同意在甲方提供的岗位上，从事_________________________工作。
2. 劳务服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作地点及时间
1. 乙方的工作地点为：_________________________。
2. 乙方的工作时间为：_________________________。
三、劳务报酬
1. 乙方完成劳务服务后，甲方应支付乙方劳务报酬，具体金额为：人民币_____元整。
2. 劳务报酬支付方式为：_________________________。
3. 支付时间：_________________________。
四、社会保险及福利
1. 甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等福利。
五、违约责任
1. 乙方违反本合同约定，擅自离职的，应向甲方支付违约金，违约金为____个月工资。
2. 甲方违反本合同约定，未按时支付劳务报酬的，应向乙方支付违约金，违约金为____个月工资。
六、其他
1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____________________
与“劳务用工合同”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：什么是劳务用工合同？
答： 劳务用工合同是指用人单位与劳动者之间，就劳动者提供劳务服务而达成的具有法律约束力的协议。
2. 问：劳务用工合同的主要内容有哪些？
答： 劳务用工合同的主要内容包括劳务内容、工作地点及时间、劳务报酬、社会保险及福利、违约责任等。
3. 问：劳务用工合同是否需要书面形式？
答： 劳务用工合同最好以书面形式签订，以便明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。
4. 问：劳务用工合同是否需要备案？
答： 劳务用工合同不需要到相关部门备案，但建议保留好合同文本以备不时之需。
5. 问：劳务用工合同中的违约金如何约定？
答： 违约金可以在合同中约定，但约定的违约金数额应当合理，不得超过实际损失。
6. 问：劳务用工合同中是否可以约定试用期？
答： 劳务用工合同中一般不约定试用期，但如果合同期限较长，双方可以协商一致约定试用期。
7. 问：劳务用工合同中劳动者的权益如何保障？
答： 劳务用工合同中应当明确劳动者的工资、工时、休息休假、社会保险等权益，以保障劳动者的合法权益。
8. 问：劳务用工合同解除的条件有哪些？
答： 劳务用工合同解除的条件包括劳动者解除合同、用人单位解除合同、双方协商一致解除合同等。
9. 问：劳务用工合同中的争议如何解决？
答： 劳务用工合同中的争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
10. 问：劳务用工合同签订后，双方是否可以变更合同内容？
答： 劳务用工合同签订后，双方可以协商一致变更合同内容，但变更后的合同内容仍然具有法律约束力。
