范文：
临时用工合同
甲方（用人单位）： [单位名称]
乙方（劳动者）： [姓名]
鉴于：
甲方因工作需要，需聘请乙方担任[具体岗位]工作，乙方同意接受甲方的聘请，双方经友好协商，达成如下协议：
一、工作内容
乙方在甲方处担任[具体岗位]工作，具体工作内容为[详细描述工作职责和任务]。
二、工作时间
1. 工作时间为[具体工作时间]，每周[具体工作日数]，每天[具体工作时间]。
2. 乙方需按照甲方的工作安排和需要，灵活调整工作时间。
三、工作地点
工作地点为[具体工作地点]。
四、报酬及支付
1. 乙方每月工资为人民币[具体金额]元，按[具体支付周期]支付。
2. 乙方在完成工作任务后，甲方将按约定支付报酬。
3. 乙方因工作原因产生的交通、通讯等费用，由甲方承担。
五、合同期限
本合同期限自[起始日期]至[终止日期]，共计[具体期限]个月。
六、双方权利义务
1. 甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照约定完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的工作制度和规定，认真履行工作职责。
3. 乙方有权要求甲方按照合同约定支付报酬和提供相应的劳动条件。
4. 乙方有权根据工作需要提出合理的工作建议。
七、违约责任
1. 若甲方未按约定支付报酬，乙方有权要求甲方支付违约金。
2. 若乙方未按约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担相应的责任。
八、其他
1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
代表人（签字）：
乙方（签字）：
签订日期：
以下是与“临时用工合同”相关的常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：什么是临时用工合同？
答： 临时用工合同是指用人单位与劳动者签订的，约定劳动者在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作的劳动合同。
2. 问：临时用工合同与正式劳动合同有什么区别？
答： 临时用工合同通常期限较短，工作性质为临时性、辅助性或替代性，而正式劳动合同通常期限较长，工作性质为长期稳定。
3. 问：临时用工合同的期限是多久？
答： 临时用工合同的期限由双方约定，但最长不得超过六个月。
4. 问：临时用工合同是否需要缴纳社会保险？
答： 是的，临时用工合同同样需要按照国家规定缴纳社会保险。
5. 问：临时用工合同中可以约定试用期吗？
答： 可以，但试用期最长不得超过一个月。
6. 问：临时用工合同到期后，劳动者是否可以要求续签？
答： 可以，双方可以协商续签临时用工合同。
7. 问：临时用工合同解除后，劳动者有哪些权益？
答： 劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
8. 问：临时用工合同中，劳动者的工资标准是如何确定的？
答： 劳动者的工资标准由双方协商确定，不得低于当地最低工资标准。
9. 问：临时用工合同中，劳动者是否享有带薪休假？
答： 是的，劳动者享有国家规定的带薪休假。
10. 问：临时用工合同中，双方有哪些注意事项？
答： 双方应明确工作内容、工作时间、报酬支付、合同期限等条款，并确保合同内容合法、合规。
