范文：
劳动合同
尊敬的甲方（用人单位）：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为保障双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以下为本合同的主要内容：
一、合同期限
1. 本合同自年月日起生效，至年月日止，共计__年__个月。
二、工作内容
2. 乙方在甲方处担任__岗位__，主要工作内容为__。
三、工作地点
3. 乙方的工作地点为__。
四、工作时间
4. 乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作__小时，每周工作__天。
五、劳动报酬
5. 乙方的月工资为人民币__元，按月支付。甲方应按时足额支付乙方工资。
六、社会保险
6. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
七、劳动保护
7. 甲方应保障乙方在工作中的安全和健康，提供必要的劳动保护措施。
八、合同解除与终止
8. 本合同经双方协商一致，可以解除。合同解除后，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。
九、其他
9. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
签订日期：年月日
常见问答知识清单：
1. 劳动合同应当包含哪些主要内容？
2. 劳动合同的有效期限是如何规定的？
3. 劳动者有哪些基本权利？
4. 用人单位有哪些义务？
5. 如何签订书面劳动合同？
6. 劳动合同中的试用期是如何规定的？
7. 劳动者可以解除劳动合同的条件有哪些？
8. 用人单位可以解除劳动合同的条件有哪些？
9. 劳动合同解除后，劳动者可以获得哪些经济补偿？
10. 劳动争议如何解决？
详细解答：
1. 劳动合同应当包含以下主要内容：合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同解除与终止、违约责任等。
2. 劳动合同的有效期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。
3. 劳动者的基本权利包括：获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、获得社会保险和福利、提请劳动争议处理等。
4. 用人单位的义务包括：依法签订劳动合同、按时足额支付工资、提供劳动保护条件、遵守国家规定的工作时间和休息休假制度、依法缴纳社会保险费等。
5. 签订书面劳动合同应当遵循自愿、平等、诚实信用的原则，双方签字或盖章后生效。
6. 试用期最长不得超过六个月，试用期包含在劳动合同期限内。
7. 劳动者可以解除劳动合同的条件包括：用人单位未按照合同约定支付报酬或提供劳动条件、劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内等。
8. 用人单位可以解除劳动合同的条件包括：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
9. 劳动合同解除后，劳动者可以获得的经济补偿包括：未满一年工资的补偿、未休年假的补偿、未休病假的补偿等。
10. 劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
