员工劳动合同范本
甲方（用人单位）：
全称：____________________
地址：____________________
法定代表人：____________________
乙方（员工）：
全称：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
身份证号码：____________________
住址：____________________
联系电话：____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜，达成如下协议：
第一条 工作内容
乙方同意在甲方处担任____________________岗位，具体工作内容为____________________。
第二条 工作地点
乙方的工作地点为：____________________。
第三条 工作时间及休息休假
1. 工作时间：实行____________________制，每周工作____________________小时。
2. 休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排如下：
法定节假日：____________________
休息日：____________________
年休假：____________________
第四条 劳动报酬
1. 基本工资：乙方的基本工资为每月____________________元。
2. 奖金及津贴：____________________
3. 工资支付方式：每月____________________日支付，以银行转账或现金形式支付。
第五条 社会保险及住房公积金
1. 甲方按规定为乙方缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
2. 甲方按规定为乙方缴纳住房公积金。
第六条 劳动合同期限
1. 本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。
2. 合同期满后，甲乙双方可以协商续签。
第七条 违约责任
1. 任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
2. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担相应法律责任。
第八条 其他
1. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：____________________
日期：____________________
乙方（签字）：____________________
日期：____________________
常见问答知识清单
1. 员工劳动合同范本中应包含哪些内容？
2. 如何确定劳动合同期限？
3. 工作时间和休息休假是如何规定的？
4. 劳动报酬包括哪些部分？
5. 社会保险和住房公积金由谁缴纳？
6. 什么是无固定期限劳动合同？
7. 如何处理劳动合同中的违约责任？
8. 员工辞职需要提前多久通知用人单位？
9. 用人单位解除劳动合同需要满足哪些条件？
10. 劳动合同到期后，员工是否自动续签？
详细解答
1. 员工劳动合同范本中应包含哪些内容？
员工劳动合同范本应包含工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险及住房公积金、劳动合同期限、违约责任、其他约定等内容。
2. 如何确定劳动合同期限？
劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
3. 工作时间和休息休假是如何规定的？
工作时间应遵守国家规定的标准工时制度，休息休假应包括法定节假日、休息日和年休假。
4. 劳动报酬包括哪些部分？
劳动报酬通常包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。
5. 社会保险和住房公积金由谁缴纳？
社会保险和住房公积金通常由用人单位和员工共同缴纳。
6. 什么是无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同，通常在双方没有明确终止意愿的情况下，劳动合同长期有效。
7. 如何处理劳动合同中的违约责任？
劳动合同中应明确约定违约责任，包括赔偿金额和支付方式。
8. 员工辞职需要提前多久通知用人单位？
员工辞职通常需要提前30天书面通知用人单位。
9. 用人单位解除劳动合同需要满足哪些条件？
用人单位解除劳动合同需满足法定条件和程序，如员工严重违反劳动纪律等。
10. 劳动合同到期后，员工是否自动续签？
劳动合同到期后，是否续签取决于双方协商结果，如果双方没有续签协议，劳动合同自然终止。
