申请劳动仲裁范文
尊敬的仲裁委员会：
我，[申请人姓名]，现就与[被申请人公司名称]的劳动争议事宜，依法向贵委员会提起劳动仲裁申请，具体事实如下：
一、申请人基本情况
姓名：[申请人姓名]
性别：[申请人性别]
出生日期：[申请人出生日期]
身份证号码：[申请人身份证号码]
联系电话：[申请人联系电话]
住址：[申请人住址]
二、被申请人基本情况
名称：[被申请人公司名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
住所地：[公司住所地]
联系电话：[公司联系电话]
三、争议事实与理由
1. 争议事实
[在此详细描述申请人与被申请人之间的劳动关系、工作内容、工作时间、工资待遇、解除或终止劳动关系等情况。]
2. 争议焦点
[在此明确指出双方争议的焦点问题，如工资支付、加班费、解除劳动合同经济补偿、社会保险等。]
3. 理由
（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，[被申请人公司名称]应当[列举具体法律规定，如支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等]。
（2）[申请人姓名]在[被申请人公司名称]工作期间，[详细描述申请人履行工作职责的情况]。
（3）[被申请人公司名称]违反了上述法律规定，侵犯了[申请人姓名]的合法权益。
四、仲裁请求
1. 请求[被申请人公司名称]支付[具体金额]元工资；
2. 请求[被申请人公司名称]支付[具体金额]元加班费；
3. 请求[被申请人公司名称]支付[具体金额]元解除劳动合同经济补偿；
4. 请求[被申请人公司名称]支付[具体金额]元社会保险费；
5. 请求[被申请人公司名称]承担本案仲裁费用。
五、证据
[在此列举支持仲裁请求的相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作记录、证人证言等。]
特此申请，请贵委员会依法审理，维护申请人的合法权益。
申请人：[申请人姓名]
申请日期：[申请日期]
附件：相关证据材料
与“申请劳动仲裁范文”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：什么是劳动仲裁？
答：劳动仲裁是指劳动争议双方当事人申请，由劳动争议仲裁委员会对争议事项进行审理并作出裁决的活动。
2. 问：申请劳动仲裁需要准备哪些材料？
答：申请劳动仲裁需要准备的材料包括：申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证、证人证言等。
3. 问：劳动仲裁的时效是多久？
答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 问：劳动仲裁裁决生效后，如果被申请人不履行，申请人该怎么办？
答：申请人可以向人民法院申请强制执行。
5. 问：劳动仲裁的审理期限是多久？
答：劳动仲裁的审理期限一般为60天，如遇特殊情况，经批准可适当延长。
6. 问：劳动仲裁委员会的组成是怎样的？
答：劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
7. 问：劳动仲裁是否收费？
答：劳动仲裁不收取仲裁费用。
8. 问：劳动仲裁裁决是否可以上诉？
答：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
9. 问：劳动仲裁与诉讼的区别是什么？
答：劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，而诉讼是最终的救济途径。
10. 问：劳动仲裁的裁决具有什么样的法律效力？
答：劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行裁决。
