劳动合同续签申请范文
[公司名称]
[部门名称]
[申请日期]
尊敬的[部门经理姓名]：
您好！
首先，感谢贵公司为我提供的工作机会和成长平台。自[入职日期]起，我在[部门名称]担任[职位名称]一职，至今已满[合同期限]。在此期间，我严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，取得了一定的成绩，也得到了领导和同事们的认可。
鉴于原劳动合同即将于[合同到期日期]到期，为了更好地保障双方权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特向公司提出劳动合同续签申请。
以下是我的续签申请内容：
1. 续签期限：建议续签期限为[续签年限]年。
2. 工作岗位：我愿意继续担任[部门名称]的[职位名称]。
3. 工作内容：我将按照公司要求和岗位职责，继续履行我的工作职责。
4. 薪酬待遇：我愿意继续执行原劳动合同中的薪酬待遇，如有调整，请按照公司规定执行。
5. 其他事项：如有需要，我愿意配合公司进行相关合同的变更和调整。
请领导审阅我的申请，并给予批准。如有需要，请告知我补充相关材料或参加面试的时间。
再次感谢公司对我的培养和信任，期待与公司共同成长。
此致
敬礼！
[申请人姓名]
[申请人职位]
[申请人联系方式]
与“劳动合同续签申请范文”相关的常见问答知识清单及解答
1. 问：劳动合同续签需要提前多久申请？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期前30日，劳动者可以向用人单位提出书面续签劳动合同的申请。
2. 问：劳动合同续签后，合同期限是如何确定的？
答：劳动合同续签后，原合同期限与续签期限合并计算。
3. 问：劳动合同续签后，工资待遇会有变化吗？
答：一般情况下，续签后的工资待遇应保持不变，如有特殊情况，需双方协商一致。
4. 问：劳动合同续签需要双方都签字吗？
答：是的，劳动合同续签需要双方在合同上签字或盖章，方为有效。
5. 问：劳动合同续签后，原合同中的保密条款还适用吗？
答：是的，原合同中的保密条款在续签合同后仍然适用。
6. 问：劳动合同续签后，劳动合同的解除条件有哪些？
答：劳动合同续签后，其解除条件与原合同相同，包括法定解除条件和约定解除条件。
7. 问：劳动合同续签后，是否需要重新进行劳动合同登记？
答：不需要，劳动合同续签后，原劳动合同继续有效，无需重新登记。
8. 问：劳动合同续签后，社会保险和公积金的缴纳会有变化吗？
答：一般情况下，社会保险和公积金的缴纳标准不会因为劳动合同的续签而变化。
9. 问：劳动合同续签后，如果发生劳动争议，如何解决？
答：发生劳动争议后，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
10. 问：劳动合同续签后，劳动者有什么权利和义务？
答：劳动者有依法享受劳动权益的权利，同时也有遵守劳动纪律、完成工作任务的义务。
