劳动仲裁申请书
尊敬的劳动仲裁委员会：
一、申请人基本信息
申请人：[申请人姓名]
性别：[性别]
年龄：[年龄]
民族：[民族]
住址：[住址]
联系电话：[联系电话]
二、被申请人基本信息
被申请人：[被申请人名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[地址]
联系电话：[联系电话]
三、仲裁请求
1. 请求裁决被申请人支付申请人工资差额人民币[金额]元；
2. 请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币[金额]元；
3. 请求裁决被申请人支付申请人赔偿金人民币[金额]元；
4. 请求裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金人民币[金额]元；
5. 请求裁决被申请人支付申请人未休年假工资人民币[金额]元；
6. 请求裁决被申请人支付申请人其他损失赔偿人民币[金额]元；
7. 请求裁决被申请人承担本案仲裁费用。
四、事实与理由
一、事实
[在此详细描述申请人与被申请人之间的劳动关系情况，包括但不限于工作时间、工资待遇、劳动合同签订与解除、工作内容、工作地点等。]
二、理由
1. 根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，被申请人应当依法支付申请人工资，而实际上被申请人未按照约定支付申请人工资，侵犯了申请人的合法权益。
2. 被申请人未按照法律规定支付经济补偿金，违反了《劳动合同法》的相关规定。
3. 被申请人解除劳动合同未依法支付赔偿金，侵犯了申请人的合法权益。
4. 被申请人未支付申请人解除劳动合同的经济补偿金，违反了《劳动合同法》的相关规定。
5. 被申请人未支付申请人未休年假工资，侵犯了申请人的合法权益。
6. 被申请人未支付申请人其他损失赔偿，侵犯了申请人的合法权益。
综上所述，请求仲裁委员会依法支持申请人的仲裁请求。
此致
劳动仲裁委员会
申请人：[申请人姓名]
[日期]
与“劳动仲裁申请书”相关的常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：什么是劳动仲裁？
答： 劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动争议。
2. 问：劳动仲裁申请书应当包含哪些内容？
答： 劳动仲裁申请书应当包含申请人基本信息、被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
3. 问：劳动仲裁申请书应当如何提交？
答： 劳动仲裁申请书应当向被申请人所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交。
4. 问：劳动仲裁申请书提交后多久可以受理？
答： 劳动仲裁委员会收到仲裁申请书之日起5日内，应当决定是否受理。
5. 问：劳动仲裁裁决具有法律效力吗？
答： 是的，劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行裁决。
6. 问：劳动仲裁裁决不服可以上诉吗？
答： 可以上诉，但必须在裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。
7. 问：劳动仲裁过程中，申请人可以申请调解吗？
答： 可以，劳动仲裁委员会可以根据当事人自愿原则进行调解。
8. 问：劳动仲裁委员会的仲裁员有哪些资格要求？
答： 仲裁员应当具备法律专业知识，熟悉劳动争议处理业务，具有良好的职业道德。
9. 问：劳动仲裁的费用由谁承担？
答： 劳动仲裁费用由败诉方承担，当事人也可以协商约定。
10. 问：劳动仲裁的时效是多长？
答： 劳动仲裁时效一般为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
