劳动仲裁申请书范文：
[申请人信息]
申请人：[姓名]
性别：[性别]
出生年月：[出生年月]
身份证号码：[身份证号码]
住址：[住址]
联系电话：[联系电话]
[被申请人信息]
被申请人：[单位名称]
住所地：[单位住所地]
法定代表人：[法定代表人姓名]
联系电话：[单位联系电话]
[仲裁请求]
1. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人工资差额人民币[金额]元。
2. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金人民币[金额]元。
3. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人未休年假工资人民币[金额]元。
4. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金人民币[金额]元。
5. 请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人其他费用人民币[金额]元。
6. 请求仲裁委员会依法裁决本案仲裁费用由被申请人承担。
[事实与理由]
一、事实
申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[职位]一职。根据双方签订的劳动合同，申请人月工资为人民币[工资数额]元。然而，被申请人自[具体日期]起未按劳动合同约定支付申请人工资，具体差额为人民币[金额]元。
二、理由
1. 被申请人未按劳动合同约定支付申请人工资，已构成违约，依法应当承担违约责任。
2. 被申请人违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，申请人有权要求赔偿金。
3. 申请人因工作原因未能休年假，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，申请人有权要求支付未休年假工资。
4. 申请人因被申请人解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，申请人有权要求支付经济补偿金。
综上所述，申请人根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，特向贵仲裁委员会提出上述仲裁请求。
[申请人签名或盖章]
[日期]
注：以上范文仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。
相关问答知识清单及解答：
1. 什么是劳动仲裁？
解答：劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动权益发生争议，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的法定程序。
2. 劳动仲裁申请书需要哪些内容？
解答：劳动仲裁申请书应包括申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实与理由等基本内容。
3. 劳动仲裁申请书如何书写？
解答：劳动仲裁申请书应清晰、明确地陈述争议事实和理由，遵循法定格式和要求。
4. 劳动仲裁的时效是多久？
解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
5. 劳动仲裁裁决具有什么法律效力？
解答：劳动仲裁裁决具有法律效力，对当事人具有约束力。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
6. 劳动仲裁费用如何承担？
解答：劳动仲裁费用由败诉方承担；当事人部分胜诉、部分败诉的，根据责任大小分担仲裁费用。
7. 劳动仲裁与诉讼有何区别？
解答：劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，而诉讼是最终的救济手段。仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
8. 劳动仲裁申请书可以口头提出吗？
解答：不可以。劳动仲裁申请书必须以书面形式提出。
9. 劳动仲裁期间，劳动者可以解除劳动合同吗？
解答：可以。劳动者在仲裁期间解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
10. 劳动仲裁裁决后，用人单位不执行怎么办？
解答：劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院申请执行。
