范文：
解除劳动关系协议书
甲方（用人单位名称）：_________________
乙方（员工姓名）：_________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除双方劳动关系事宜达成如下协议：
一、解除劳动关系的时间
1. 乙方于____年____月____日正式离职。
2. 甲方应于乙方离职之日起____日内支付乙方全部工资及经济补偿金。
二、经济补偿
1. 乙方在甲方工作期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资、社会保险等福利待遇。
2. 甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为：____元。
三、工作交接
1. 乙方应于离职前____日内完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。
2. 甲方应配合乙方完成工作交接，并确保乙方在交接过程中的人身和财产安全。
四、保密条款
1. 乙方在离职后，仍应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。
2. 乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。
五、争议解决
1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
六、其他约定
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：
代表（签字）：_________________
日期：____年____月____日
乙方（签字）：_________________
日期：____年____月____日
常见问答知识清单及解答：
1. 什么是解除劳动关系协议书？
解答：解除劳动关系协议书是用人单位与劳动者在解除劳动关系时签订的书面协议，用于明确双方的权利和义务。
2. 解除劳动关系协议书需要具备哪些内容？
解答：协议书应包括解除劳动关系的时间、经济补偿、工作交接、保密条款、争议解决和其他约定等内容。
3. 解除劳动关系协议书是否必须书面形式？
解答：根据法律规定，解除劳动关系协议书应当采用书面形式。
4. 经济补偿金的计算标准是什么？
解答：经济补偿金的计算标准根据劳动者的工作年限和月工资收入确定，具体标准依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
5. 员工提前通知解除劳动关系是否需要支付经济补偿？
解答：根据法律规定，员工提前通知解除劳动关系的情况下，如果用人单位没有过错，一般不需要支付经济补偿。
6. 用人单位解除劳动关系需要满足什么条件？
解答：用人单位解除劳动关系需要满足法定条件，如员工严重违反劳动纪律、失职营私等。
7. 劳动者解除劳动关系需要提前多久通知用人单位？
解答：劳动者解除劳动关系一般需要提前30天以书面形式通知用人单位。
8. 解除劳动关系协议书签订后，是否可以变更？
解答：可以变更，但需双方协商一致，并签订书面变更协议。
9. 解除劳动关系协议书签订后，一方不履行协议怎么办？
解答：一方不履行协议，另一方可以要求履行或者采取法律途径解决。
10. 解除劳动关系协议书是否需要公证？
解答：解除劳动关系协议书是否需要公证，根据具体情况而定，不是强制要求。
