范文：
解除劳动合同通知
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据公司《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经公司研究决定，现就解除与您的劳动合同事宜通知如下：
一、解除劳动合同的原因
1. [具体原因，如：员工严重违反公司规章制度、劳动合同到期、公司经营状况调整等]
二、解除劳动合同的时间
1. 解除劳动合同的时间为[具体日期]，即自通知之日起[解除通知期限，如：30日后]。
三、经济补偿
1. 根据您的工作年限和公司规定，您将获得以下经济补偿：
[经济补偿金额]元，作为解除劳动合同的经济补偿。
[其他应支付的费用，如：未发放工资、加班费等]。
四、工作交接
1. 请您在解除劳动合同前，按照公司规定完成工作交接手续，确保工作交接的顺利进行。
五、其他事项
1. 请您在解除劳动合同后，妥善处理个人物品，并将工作场所清理干净。
2. 如有疑问或需要进一步沟通，请及时联系人力资源部。
特此通知。
联系人：[人力资源部联系人姓名]
联系电话：[联系电话]
公司名称：
公司地址：
通知日期：[具体日期]
常见问答知识清单：
1. 解除劳动合同的通知需要包含哪些内容？
2. 解除劳动合同需要提前多久通知员工？
3. 解除劳动合同有哪些法定理由？
4. 解除劳动合同是否需要支付经济补偿？
5. 经济补偿的计算方法是什么？
6. 解除劳动合同后，员工是否有权要求支付未发放的工资？
7. 解除劳动合同后，员工如何办理社会保险转移？
8. 解除劳动合同后，员工是否有权要求公司支付经济补偿以外的费用？
9. 解除劳动合同后，员工是否需要归还公司物品？
10. 解除劳动合同后，员工是否有权要求公司提供推荐信？
详细解答：
1. 解除劳动合同的通知应包含员工姓名、解除原因、解除时间、经济补偿、工作交接及其他事项等内容。
2. 根据《劳动合同法》规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3. 解除劳动合同的法定理由包括：员工严重违反公司规章制度、员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。
4. 是的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
5. 经济补偿的计算方法为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6. 是的，解除劳动合同后，员工有权要求用人单位支付未发放的工资。
7. 解除劳动合同后，员工可以根据《社会保险法》的规定办理社会保险转移手续。
8. 是的，如果用人单位有其他应支付的费用，如加班费、未休年假工资等，员工有权要求支付。
9. 是的，解除劳动合同后，员工有义务归还公司物品，如工作证件、公司财产等。
10. 是的，解除劳动合同后，员工有权要求用人单位提供与其工作表现和离职原因相关的推荐信。
