范文：
被迫解除劳动关系通知书
尊敬的[员工姓名]：
您好！
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就我司与您之间的劳动关系解除事宜通知如下：
一、解除原因
1. [具体原因，如：由于公司经营状况发生变化，需进行业务调整，导致岗位缩减；或因您在试用期内不符合录用条件等。]
2. [如有其他原因，请在此列出。]
二、解除时间
根据《劳动合同法》第四十条的规定，自本通知书送达之日起，双方劳动关系解除。
三、经济补偿
1. 根据您在公司的服务期限，依据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司向您支付经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算方法如下：[具体计算方法，如：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。]
四、其他事项
1. 请您在接到本通知书之日起[具体时间，如：3日内]，办理工作交接手续，将手头工作移交给接替人员。
2. 请您在办理交接手续时，携带本人身份证、银行卡等相关证件。
3. 办理完毕交接手续后，公司将向您支付经济补偿金。
4. 如有疑问，请及时与人力资源部联系。
特此通知。
敬请知悉。
[公司名称]
[通知日期]
常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：什么是被迫解除劳动关系？
答：被迫解除劳动关系是指劳动者非因本人原因被用人单位解除劳动合同，包括劳动合同终止、解除或劳动者被迫辞职等情况。
2. 问：被迫解除劳动关系的法律依据是什么？
答：被迫解除劳动关系的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等相关规定。
3. 问：用人单位可以单方面解除劳动合同吗？
答：用人单位在符合法定条件和程序的情况下，可以单方面解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同必须遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
4. 问：被迫解除劳动关系后，劳动者可以要求经济补偿吗？
答：可以。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，被迫解除劳动关系后，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
5. 问：经济补偿金的计算标准是什么？
答：经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。工资的计算标准为解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
6. 问：被迫解除劳动关系后，劳动者是否享有失业保险待遇？
答：被迫解除劳动关系且符合失业保险条件的劳动者，可以享受失业保险待遇。具体条件由失业保险政策规定。
7. 问：被迫解除劳动关系后，劳动者是否可以要求赔偿？
答：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。赔偿标准由《劳动合同法》第九十八条规定。
8. 问：被迫解除劳动关系后，劳动者是否需要办理离职手续？
答：是的，劳动者在被迫解除劳动关系后，需要按照规定办理离职手续，包括工作交接、离职证明等。
9. 问：被迫解除劳动关系后，劳动者是否可以再次应聘原单位？
答：可以。被迫解除劳动关系后，劳动者可以再次应聘原单位，但需遵守原单位的招聘规定。
10. 问：被迫解除劳动关系后，劳动者是否可以要求恢复劳动关系？
答：一般情况下，被迫解除劳动关系后，劳动者不能要求恢复劳动关系。但如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系或赔偿。
