范文：
《上海市劳动合同条例》
一、条例概述
《上海市劳动合同条例》是为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规的规定，结合本市实际情况制定的。
二、劳动合同的订立
1. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2. 劳动合同应当包括以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动纪律、劳动合同的解除和终止条件、违反劳动合同的责任等。
3. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同的履行
1. 用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。
2. 劳动者应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3. 劳动合同履行过程中，任何一方不得擅自变更劳动合同的约定。
四、劳动合同的变更和解除
1. 劳动合同变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面变更协议。
2. 有下列情形之一的，劳动合同可以解除：（一）劳动合同期满；（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3. 劳动合同解除，应当依法进行，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
五、劳动合同的终止
1. 劳动合同终止，应当依照法律、法规的规定和劳动合同的约定执行。
2. 劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者办理离职手续。
六、法律责任
1. 违反本条例规定，侵害劳动者合法权益的，应当依法承担法律责任。
2. 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
七、附则
本《上海市劳动合同条例》自发布之日起施行。
常见问答知识清单及解答：
1. 问：上海市劳动合同条例的适用范围是什么？
答： 《上海市劳动合同条例》适用于上海市行政区域内用人单位与劳动者建立劳动关系的情况。
2. 问：劳动合同应当包含哪些内容？
答： 劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动纪律、劳动合同的解除和终止条件、违反劳动合同的责任等。
3. 问：劳动合同应当以什么形式订立？
答： 劳动合同应当以书面形式订立。
4. 问：劳动合同的变更需要满足什么条件？
答： 劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面变更协议。
5. 问：劳动合同可以解除的情形有哪些？
答： 可以解除劳动合同的情形包括劳动合同期满、劳动者患病或非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
6. 问：劳动合同解除时，用人单位需要支付劳动者什么费用？
答： 用人单位在解除劳动合同时应依法支付劳动者经济补偿。
7. 问：劳动者对劳动合同有异议怎么办？
答： 劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决劳动合同争议。
8. 问：劳动合同终止后，用人单位有哪些义务？
答： 用人单位应当为劳动者办理离职手续。
9. 问：劳动合同的解除和终止有何区别？
答： 解除劳动合同是指提前终止劳动合同的效力，而终止劳动合同是指劳动合同到期或法定条件成就而自然结束。
10. 问：违反《上海市劳动合同条例》的法律责任是什么？
答： 违反《上海市劳动合同条例》的行为，将依法承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
