范文：
【离职申请模板】
尊敬的[部门经理姓名]：
您好！
在此，我向您正式提出我的离职申请。以下是我的离职详情：
一、离职原因
[简要说明离职原因，例如：“由于个人职业发展规划需要，我决定离职。”]
二、离职时间
[明确离职生效日期，例如：“我计划于[具体日期]正式离职。”]
三、工作交接
1. 我会确保在离职前完成所有在手工作，并将工作交接给[接替人员姓名]或[指定部门]。
2. 我会在[具体日期]前，将所有工作文件、资料整理完毕，并确保交接过程的顺利进行。
四、其他事项
1. 我已与人力资源部沟通，办理相关离职手续。
2. 对于我在公司期间的工作，如有任何未尽事宜，我会积极配合处理。
感谢公司在我任职期间给予的关心与支持。在离职后，我也会继续关注公司的发展，祝愿公司未来更加辉煌。
敬请批准我的离职申请。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[申请日期]
常见问答知识清单及解答：
1. 问：离职申请需要提前多久提出？
答： 通常建议提前至少一个月提出离职申请，以便公司有足够的时间安排工作交接。
2. 问：离职申请需要包含哪些内容？
答： 离职申请应包含离职原因、离职时间、工作交接安排、其他事项等。
3. 问：离职申请是否需要书面形式？
答： 虽然口头通知也可以，但书面形式更为正式，有利于保留证据。
4. 问：离职后，我的社会保险怎么办？
答： 离职后，你可以选择继续缴纳社会保险，或者暂停缴纳，具体可以根据当地政策和个人情况决定。
5. 问：离职后，我还能继续使用公司邮箱吗？
答： 这取决于公司的政策，通常公司会要求离职员工停止使用公司邮箱。
6. 问：离职申请需要经过哪些流程？
答： 通常需要经过部门经理、人力资源部审批，以及可能的高层管理层的批准。
7. 问：离职后，我能否要求公司支付经济补偿？
答： 这取决于公司的薪酬政策和当地的劳动法规。
8. 问：离职申请中是否需要提及离职原因的详细情况？
答： 可以简要提及，但不需要过于详细，以避免不必要的麻烦。
9. 问：离职申请是否需要提交工作交接清单？
答： 可以在离职申请中提及工作交接安排，具体的交接清单可以在离职前详细讨论。
10. 问：离职后，我还能继续参加公司的培训和发展活动吗？
答： 这通常取决于公司的政策和个人情况，部分公司可能允许离职员工继续参加培训活动。
