很多人以为竞聘演讲就是把自我介绍拉长，其实它更像一次提案式的表达。听众是在候选人之间做比较和筛选的，你如果全程谦虚、说自己一般般，就等于放弃了竞争。但强调实力必须有事实和数字撑着，夸大其词只会激起逆反。所以第一条是准确：所讲的经历、数据、成绩都经得起核实，分寸拿捏住，不卑不亢。

第二条是竞争性。竞聘和一般演讲最大的区别，就在于听众一直在比较。你要把人无我有、人有我强、人强我新的地方讲出来，甚至可以把劣势换个角度变成优势，比如我在基层多年，恰恰是这个岗位最需要的历练。讲的时候要有底气，但不能自吹，这是两条线。

第三条是目标明确，第四条是材料实用，这两点要一起看。从上台那一刻就亮出你要竞聘的岗位，所有材料、所有手法都服务这一个目的，不要一篇稿子想解决所有问题，重点一多就散了。同时听众一边听一边在心里掂量：这话放在现实中管不管用？空话漂亮话都没用，发自肺腑、能落地的措施才最讨人喜欢。

第五条是结构上要有程序。竞聘演讲的骨架相对固定，一般是五步：先开门见山说竞聘的岗位和原因；再简要介绍年龄、学历、现任职务这些基本情况；然后摆出你优于他人的条件，概括和事例都要有；接着讲假如任职后的具体措施；最后用最短的话表决心收束。顺序不能乱，乱了就像没想清楚就上台。

第六条是措施要成条理。讲措施时用第一、第二、第三或者其一其二来列，不要想到哪讲到哪；每个部分之间用过渡句承上启下，让整篇稿子一气呵成。

最后一条，也是最难教的一条：信心。敢于充分展示自己，别人才有机会认识你、支持你。准备竞聘或公开演讲的朋友，建议先到演讲稿栏目看看真实写法找感觉，再翻翻发言稿的措辞风格，都会很有帮助。