范文：
辞工信函
尊敬的[公司名称]人力资源部：
您好！
在此，我谨以诚挚的心情向您提出我的辞职申请。经过深思熟虑，我决定辞去在公司担任[职位名称]的职务，自[离职日期]起正式离职。
自从加入[公司名称]以来，我在这里度过了充实而愉快的时光。感谢公司给予我的工作机会和成长平台，让我有机会接触到行业内的先进技术和团队协作的宝贵经验。在此，我对公司领导和同事们的关心与支持表示衷心的感谢。
以下是我离职的原因：
1. 个人发展：为了更好地实现个人职业规划，我认为现在是寻求新挑战的时机。
2. 家庭原因：由于家庭原因，我需要调整工作和生活平衡，以便更好地照顾家人。
3. 工作机会：近期我获得了一份新的工作机会，该职位对我个人职业发展具有更大的潜力。
请允许我在离职前完成手头的工作，确保交接顺利。如有需要，我会配合完成相关工作交接。同时，我愿意在离职后提供必要的帮助，确保公司业务的平稳过渡。
再次感谢[公司名称]在我任职期间给予的关怀与帮助。祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[辞职日期]
常见问答知识清单：
1. 辞工需要提前多久通知公司？
2. 辞工时需要准备哪些材料？
3. 辞工后工资如何计算？
4. 辞工后如何办理社会保险转移？
5. 辞工时公司会支付经济补偿吗？
6. 辞工后劳动合同如何解除？
7. 辞工后如何处理未完成的工作？
8. 辞工时如何与同事和上级沟通？
9. 辞工后如何保持与公司的良好关系？
10. 辞工后多久可以找到新的工作？
详细解答：
1. 辞工需要提前多久通知公司？
解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工提出辞职应当提前30日以书面形式通知用人单位。
2. 辞工时需要准备哪些材料？
解答：一般需要准备的材料包括：辞职信、身份证复印件、劳动合同、离职证明等。
3. 辞工后工资如何计算？
解答：辞工后的工资应按照劳动合同约定的工资标准计算，包括基本工资、加班费、奖金等。
4. 辞工后如何办理社会保险转移？
解答：员工离职后，应向社会保险机构提出社会保险关系转移的申请，按照相关规定办理转移手续。
5. 辞工时公司会支付经济补偿吗？
解答：如果员工符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件，公司应支付经济补偿。具体标准根据工作年限和工资水平确定。
6. 辞工后劳动合同如何解除？
解答：劳动合同的解除分为协商解除和法定解除。协商解除需要双方达成一致，法定解除则依据法律规定。
7. 辞工后如何处理未完成的工作？
解答：员工应与用人单位协商，完成交接工作，确保工作平稳过渡。
8. 辞工时如何与同事和上级沟通？
解答：应保持礼貌和专业，感谢同事和上级的支持与帮助，并告知他们离职的原因。
9. 辞工后如何保持与公司的良好关系？
解答：离职后可以通过适当的途径保持与公司的联系，如通过社交媒体或参加行业活动。
10. 辞工后多久可以找到新的工作？
解答：找到新工作的时间因人而异，取决于个人职业规划和市场需求。通常在13个月内找到新工作是比较常见的情况。
