范文：
尊敬的[部门主管姓名]：
您好！
在此，我谨以此信向您正式提出辞工申请。经过深思熟虑，我决定辞去在[公司名称]担任的[职位名称]一职。以下是我辞工的详细情况：
一、辞工原因
1. 个人发展：为了追求更广阔的职业发展空间，我决定离开目前的工作环境，寻求新的挑战。
2. 家庭原因：由于家庭原因，我需要调整工作和生活节奏，以便更好地照顾家人。
二、辞工时间
根据公司规定，我计划在收到辞工通知后的[具体天数]个工作日内完成交接工作，并于[具体离职日期]正式离职。
三、交接事项
1. 我将积极配合完成手头的工作，确保交接期间的工作顺利进行。
2. 我将提供详细的交接清单，包括但不限于工作文档、项目进度、客户关系等。
3. 我将协助新任同事熟悉工作内容和流程，确保工作衔接无障碍。
四、感谢
在此，我要感谢[公司名称]在我任职期间给予我的关心与支持。感谢[部门主管姓名]以及[同事姓名]的指导与帮助，让我在[公司名称]度过了愉快的时光。
请[部门主管姓名]批准我的辞工申请，并协助办理相关手续。
期待未来有机会再次与[公司名称]携手共进，共创辉煌。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[提交日期]
常见问答知识清单：
1. 辞工需要提前多久通知公司？
2. 辞工时需要提供哪些材料？
3. 辞工后如何办理离职手续？
4. 辞工期间工资如何计算？
5. 辞工后是否可以申请失业保险？
6. 辞工时如何处理未完成的工作？
7. 辞工是否需要提前与上级沟通？
8. 辞工后如何保持与公司的良好关系？
9. 辞工时如何处理与同事之间的交接？
10. 辞工后如何向新公司证明自己的工作经验？
详细解答：
1. 辞工通常需要提前30天书面通知公司，除非公司有特定的规定。
2. 辞工时需要提供辞职信、身份证复印件、离职证明等材料。
3. 辞工后，需要到人力资源部门办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。
4. 辞工期间的工资按照公司规定计算，一般包括正常工资和离职补偿（如有）。
5. 辞工后，如果满足条件，可以申请失业保险。
6. 辞工时，应将未完成的工作详细记录，并协助新任同事或上级完成交接。
7. 辞工前，最好与上级沟通，了解公司对离职的具体要求和建议。
8. 辞工后，可以通过保持专业沟通和尊重前同事来维护与公司的良好关系。
9. 辞工时，应与同事进行充分沟通，确保工作交接顺利进行，包括资料、项目、客户关系等。
10. 辞工后，可以通过提供离职证明、推荐信、在线评价等方式向新公司证明自己的工作经验。
