范文：
员工合同
【合同编号】：_______
【签订日期】：_______
甲方（用人单位）：
名称：____________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（员工）：
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：________________
身份证号码：________________
住址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲方需要乙方为其提供劳动，乙方同意加入甲方工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就以下事项达成如下协议：
一、劳动合同期限
1. 本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。
二、工作内容
2. 乙方同意在甲方处担任_______岗位，具体工作内容为：____________________。
三、工作时间和休息休假
3. 乙方的工作时间为标准工时制，每日工作_______小时，每周工作_______天。
4. 乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等休假权利。
四、劳动报酬
5. 乙方的月工资标准为人民币_______元，支付方式为每月_______日支付。
6. 甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、劳动保护和劳动条件
7. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。
六、违约责任
8. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
七、其他
9. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
附件：
1. 乙方个人简历
2. 乙方相关资格证书复印件
【以下为常见问答知识清单及详细解答】
1. 问题：员工合同必须包含哪些内容？
解答：员工合同必须包含劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、违约责任等内容。
2. 问题：员工合同的有效期限是如何规定的？
解答：员工合同的有效期限由双方协商确定，但不得少于一个月，最长不得超过三年。
3. 问题：员工合同是否需要双方签字？
解答：是的，员工合同需要双方签字或者盖章，方为有效。
4. 问题：员工合同可以口头约定吗？
解答：不可以，员工合同必须以书面形式签订。
5. 问题：员工合同中可以约定试用期吗？
解答：可以，但试用期最长不得超过六个月。
6. 问题：员工合同中可以约定保密条款吗？
解答：可以，但保密条款应当符合法律法规的规定。
7. 问题：员工在试用期内可以解除合同吗？
解答：员工在试用期内可以解除合同，但需要提前通知用人单位。
8. 问题：员工合同中可以约定竞业限制条款吗？
解答：可以，但竞业限制条款应当符合法律法规的规定，并给予员工合理的补偿。
9. 问题：员工合同中可以约定加班费吗？
解答：可以，但加班费的标准应当符合国家规定。
10. 问题：员工合同解除后，用人单位应如何处理？
解答：用人单位应当依法支付员工工资、经济补偿金等，并办理相关手续。
