员工绩效沟通表范文

员工绩效沟通表范文

员工姓名： [员工姓名]

部门： [部门名称]

汇报周期： [汇报周期，如：季度、月度]

汇报日期： [具体日期]

一、绩效回顾

1. 工作目标完成情况：

完成率：[完成百分比]

主要成果：[列举主要成果或项目]

遇到的问题：[列举遇到的主要问题及原因]

2. 工作能力提升：

新技能学习：[学习的新技能或知识]

技能提升：[技能提升的具体表现]

需要提升的方面：[需要进一步提升的技能或能力]

3. 团队合作与沟通：

团队贡献：[在团队中的贡献和协作情况]

沟通情况：[与同事、上级和下级的沟通情况]

需要改进的方面：[在团队合作和沟通中需要改进的地方]

二、绩效评估

1. 工作表现：

优点：[列举工作表现中的优点]

需要改进的地方：[列举需要改进的地方]

2. 工作态度：

优点：[列举工作态度中的优点]

需要改进的地方：[列举需要改进的地方]

3. 个人发展：

长期目标：[个人职业发展的长期目标]

短期目标：[个人职业发展的短期目标]

三、绩效改进计划

1. 改进措施：

针对需要改进的地方，制定具体的改进措施。

预期效果：[预计改进措施实施后的效果]

2. 时间节点：

改进措施实施时间：[具体时间节点]

预计完成时间：[预计完成改进措施的时间]

3. 支持与资源：

需要公司或上级提供的支持与资源。

预期效果：[预计支持与资源对改进的促进作用]

四、双方反馈

1. 上级反馈：

对员工工作的总体评价。

对员工改进计划的建议。

2. 员工反馈：

对上级评价的理解与接受程度。

对改进计划的意见和建议。

员工绩效沟通表相关问答知识清单及解答

1. 问：什么是员工绩效沟通表？

答：员工绩效沟通表是一种用于记录和分析员工工作表现、能力和改进计划的工具，通常在绩效考核周期结束时使用。

2. 问：为什么需要使用员工绩效沟通表？

答：使用员工绩效沟通表可以帮助企业和员工明确工作目标，评估工作成果，制定改进计划，促进员工个人和团队的发展。

3. 问：员工绩效沟通表应该包括哪些内容？

答：员工绩效沟通表应包括工作目标完成情况、工作能力提升、团队合作与沟通、工作表现、工作态度、个人发展、绩效改进计划等。

4. 问：如何填写员工绩效沟通表？

答：填写时，应详细记录员工的工作表现、能力提升、问题与挑战，以及改进计划和预期效果。

5. 问：员工绩效沟通表的使用频率是怎样的？

答：员工绩效沟通表的使用频率取决于企业的考核周期，可以是月度、季度或年度。

6. 问：如何确保员工绩效沟通表的客观性？

答：确保沟通表的数据来源于实际工作表现，并由多个评估者进行评价，减少主观因素的影响。

7. 问：员工绩效沟通表中的改进计划应如何制定？

答：改进计划应具体、可操作，并与员工的个人发展目标和公司需求相结合。

8. 问：如何跟进员工绩效沟通表中的改进计划？

答：定期检查改进计划的执行情况，必要时调整计划，确保改进措施的有效实施。

9. 问：员工绩效沟通表对员工有什么意义？

答：员工绩效沟通表可以帮助员工了解自己的工作表现，明确改进方向，促进个人成长。

10. 问：员工绩效沟通表对企业管理有什么帮助？

答：员工绩效沟通表有助于企业评估员工的工作效率，优化人力资源配置，提升团队整体绩效。