绩效沟通记录表范文

绩效沟通记录表范文

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绩效沟通记录表

一、基本信息

1. 员工姓名：____________________

2. 部门：____________________

3. 职位：____________________

4. 沟通日期：____________________

5. 沟通时间：____________________

6. 沟通地点：____________________

二、沟通目的

1. 了解员工绩效现状

2. 分析绩效问题及原因

3. 制定改进措施

4. 确定绩效目标

5. 其他（请说明）：____________________

三、沟通内容

1. 员工工作表现：

优点：____________________

需改进之处：____________________

2. 绩效目标完成情况：

已完成目标：____________________

未完成目标及原因：____________________

3. 存在的问题及原因分析：

问题：____________________

原因分析：____________________

4. 改进措施及行动计划：

短期目标：____________________

长期目标：____________________

行动计划：____________________

责任人：____________________

完成时间：____________________

四、双方意见及反馈

1. 员工反馈：

对改进措施的意见：____________________

对绩效评价的意见：____________________

2. 管理者反馈：

对员工表现的总体评价：____________________

对改进措施的建议：____________________

五、总结与行动计划跟进

1. 总结：

本次沟通达成的主要共识：____________________

存在的疑问及后续处理计划：____________________

2. 行动计划跟进：

下次沟通时间：____________________

跟进责任人：____________________

跟进方式：____________________

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与“绩效沟通记录表”相关的常见问答知识清单及解答

1. 问：绩效沟通记录表的作用是什么？

答： 绩效沟通记录表用于记录绩效沟通过程中的关键信息，帮助管理者与员工共同分析绩效问题，制定改进措施，并跟踪行动计划的执行情况。

2. 问：绩效沟通记录表应该包含哪些内容？

答： 应包含基本信息、沟通目的、沟通内容（包括工作表现、目标完成情况、问题及原因分析、改进措施等）、双方意见及反馈、总结与行动计划跟进等内容。

3. 问：如何确保绩效沟通记录表的完整性？

答： 在沟通过程中，应详细记录所有相关信息，包括正面和负面反馈，确保记录的全面性和准确性。

4. 问：绩效沟通记录表需要定期更新吗？

答： 是的，通常在每次绩效沟通后及时更新，并在后续的绩效周期内持续跟踪改进措施的执行情况。

5. 问：绩效沟通记录表可以电子化吗？

答： 可以，使用电子表格软件或专门的人力资源管理系统进行记录和管理，可以提高效率和可追溯性。

6. 问：如何使用绩效沟通记录表进行绩效评估？

答： 绩效沟通记录表可以作为绩效评估的依据之一，通过对比沟通记录中的目标完成情况和改进措施的实施效果，来评估员工的绩效。

7. 问：绩效沟通记录表中的行动计划如何制定？

答： 行动计划应基于绩效问题的具体分析，明确短期和长期目标，并制定可操作的实施步骤。

8. 问：绩效沟通记录表如何保护员工隐私？

答： 在记录和分享绩效沟通信息时，应遵守相关隐私保护规定，确保员工信息的安全。

9. 问：绩效沟通记录表中的反馈应如何给予？

答： 反馈应具体、客观，既要指出问题，也要给予员工改进的建议和支持。

10. 问：绩效沟通记录表在员工离职时如何处理？

答： 员工离职时，其绩效沟通记录表应按照公司规定进行归档或销毁，确保信息安全。