员工试用期考核表范文
员工姓名：__________
部门：__________
岗位：__________
入职日期：__________
试用期结束日期：__________
| 考核项目 | 考核标准 | 实际表现 | 考核人评价 | 考核结果 |
||||||
| 工作能力 | 1. 熟练掌握岗位所需技能 | | | |
| | 2. 工作效率高 | | | |
| | 3. 解决问题的能力 | | | |
| 工作态度 | 1. 积极主动 | | | |
| | 2. 责任心强 | | | |
| | 3. 团队协作精神 | | | |
| 学习能力 | 1. 学习新知识的速度 | | | |
| | 2. 适应新环境的能力 | | | |
| | 3. 持续改进的意愿 | | | |
| 遵守纪律 | 1. 严格遵守公司规章制度 | | | |
| | 2. 准时上下班 | | | |
| | 3. 遵守保密协议 | | | |
| 人际关系 | 1. 与同事相处融洽 | | | |
| | 2. 沟通能力良好 | | | |
| | 3. 积极参与公司活动 | | | |
综合评价：
（此处由考核人对员工在试用期内的表现进行综合评价，并给出是否通过试用期的建议。）
考核人签名：__________
考核日期：__________
常见问答知识清单
1. 什么是员工试用期考核？
2. 试用期考核的目的有哪些？
3. 试用期考核的标准有哪些？
4. 试用期考核的时间是如何规定的？
5. 试用期考核的结果有哪些？
6. 如何撰写试用期考核报告？
7. 试用期考核对员工有哪些影响？
8. 试用期考核对公司的意义是什么？
9. 试用期考核中常见的误区有哪些？
10. 试用期考核后的跟进措施有哪些？
详细解答
1. 什么是员工试用期考核？
员工试用期考核是指在员工试用期内，由公司或相关部门对员工的工作能力、工作态度、学习能力和遵守纪律等方面进行综合评价的过程。
2. 试用期考核的目的有哪些？
试用期考核的目的包括评估员工是否适合岗位要求、了解员工的能力和潜力、帮助员工改进工作表现等。
3. 试用期考核的标准有哪些？
考核标准通常包括工作能力、工作态度、学习能力、遵守纪律和人际关系等方面。
4. 试用期考核的时间是如何规定的？
试用期考核的时间通常与试用期的长度相对应，如试用期为3个月，则考核时间可能在试用期满后的12周内进行。
5. 试用期考核的结果有哪些？
考核结果通常分为通过和未通过两种，决定员工是否能够转为正式员工。
6. 如何撰写试用期考核报告？
撰写考核报告时，应详细描述员工在各个考核项目中的表现，提供具体事例，并给出综合评价和建议。
7. 试用期考核对员工有哪些影响？
试用期考核对员工的影响包括帮助员工了解自己的优势和不足，指导员工职业发展，以及决定员工是否能够继续在公司工作。
8. 试用期考核对公司的意义是什么？
试用期考核有助于公司筛选合适的员工，降低招聘风险，提高团队整体素质和工作效率。
9. 试用期考核中常见的误区有哪些？
常见误区包括主观臆断、忽视员工潜力、考核标准不明确等。
10. 试用期考核后的跟进措施有哪些？
考核后，公司可以对表现不佳的员工提供培训或辅导，对表现优秀的员工给予激励和晋升机会，以确保员工持续成长和公司业务发展。
