范文：
员工离职流程
一、离职申请
1. 离职员工需填写《离职申请表》，详细填写离职原因、离职时间等信息。
2. 《离职申请表》经直属上级审核后，报部门负责人审批。
3. 部门负责人审批通过后，将《离职申请表》提交至人力资源部门。
二、离职交接
1. 人力资源部门安排离职员工进行离职交接，包括工作交接、财务交接、物品归还等。
2. 离职员工需按照交接清单，将工作资料、设备、物品等移交给接替人员或部门。
3. 交接过程中，人力资源部门负责监督，确保交接过程顺利进行。
三、离职手续办理
1. 离职员工需办理离职手续，包括但不限于：
a. 办理离职证明；
b. 结算工资；
c. 结清各项社会保险、公积金；
d. 退还公司物品；
e. 办理离职手续相关证明。
2. 人力资源部门根据离职员工提交的《离职申请表》和相关证明，办理离职手续。
四、离职面谈
1. 人力资源部门安排离职面谈，了解离职原因，收集员工反馈。
2. 面谈过程中，尊重离职员工意见，提供必要的帮助和指导。
五、离职档案归档
1. 人力资源部门将离职员工的档案进行整理、归档。
2. 归档内容包括但不限于：
a. 离职证明；
b. 工作交接清单；
c. 社会保险、公积金结算证明；
d. 其他相关材料。
六、离职后续工作
1. 人力资源部门对离职员工进行跟踪，了解离职后的工作及生活状况。
2. 根据公司政策，对离职员工进行关怀和帮助。
常见问答知识清单：
1. 员工离职需要提前多久通知公司？
2. 离职员工是否需要完成交接工作？
3. 离职员工如何办理社会保险和公积金的结算？
4. 离职员工如何领取离职证明？
5. 离职员工是否有权要求公司支付经济补偿？
6. 离职员工离职后的薪资结算时间是如何规定的？
7. 离职员工是否需要归还公司物品？
8. 离职员工离职后，公司如何处理其个人档案？
9. 离职员工离职后，是否还可以参与公司活动或项目？
10. 离职员工离职后，如何处理与公司相关的知识产权？
详细解答：
1. 员工离职通常需要提前30天向公司提出书面离职申请，但具体时间可能根据公司规章制度或劳动合同的规定有所不同。
2. 是的，离职员工需要完成交接工作，确保公司财产和业务不受影响。
3. 离职员工需要提供离职证明给人力资源部门，人力资源部门根据离职员工的社保公积金账户信息，办理结算手续。
4. 离职员工办理完所有离职手续后，可以到人力资源部门领取离职证明。
5. 根据劳动法和公司政策，符合条件的离职员工有权要求公司支付经济补偿。
6. 离职员工的薪资结算时间通常在离职当月或次月支付，具体时间根据公司规定而定。
7. 是的，离职员工在离职前需要归还公司物品，如办公用品、工作手机等。
8. 离职员工的个人档案会由人力资源部门进行整理和归档，存档备查。
9. 离职员工离职后，通常不再参与公司活动或项目，但具体情况可能根据公司政策和个人情况有所不同。
10. 离职员工离职后，其与公司相关的知识产权通常需要按照合同约定或公司政策进行处理。
