范文：
无合同劳动仲裁申请书
申请人：（姓名）
性别：（性别）
出生年月：（出生年月）
身份证号：（身份证号）
住址：（住址）
被申请人：（公司名称）
法定代表人：（法定代表人姓名）
地址：（公司地址）
案由：劳动合同纠纷
申请事项：
1. 请求仲裁委员会依法裁定被申请人支付申请人自（具体日期）起至（具体日期）止的工资差额共计人民币（金额）元。
2. 请求仲裁委员会依法裁定被申请人支付申请人经济补偿金共计人民币（金额）元。
3. 请求仲裁委员会依法裁定被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金共计人民币（金额）元。
4. 请求仲裁委员会依法裁定被申请人承担本案仲裁费用。
事实与理由：
一、申请人于（入职日期）入职被申请人处，担任（职位）。
二、申请人入职时，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自（具体日期）起，双方应签订书面劳动合同。
三、被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
四、申请人自（具体日期）起至（具体日期）止，在被申请人处工作，期间被申请人应支付申请人工资及各项福利待遇。
五、被申请人违法解除与申请人的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应支付申请人经济补偿金和赔偿金。
六、综上，申请人特向贵仲裁委员会提起仲裁，请求依法维护申请人的合法权益。
此致
（仲裁委员会名称）
申请人：（签名）
（日期）
附件：
1. 申请人身份证复印件
2. 申请人工作证明材料
3. 申请人工资条
4. 其他相关证据材料
常见问答知识清单及详细解答：
1. 问：什么是无合同劳动仲裁？
答：无合同劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，发生劳动纠纷时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以解决劳动纠纷。
2. 问：无合同劳动仲裁申请书应该包含哪些内容？
答：无合同劳动仲裁申请书应包含申请人信息、被申请人信息、案由、申请事项、事实与理由、证据材料等内容。
3. 问：无合同劳动仲裁的时效是多久？
答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
4. 问：无合同劳动仲裁的费用由谁承担？
答：仲裁费用一般由败诉方承担，但在仲裁过程中，申请人也可以申请免交或减交仲裁费用。
5. 问：无合同劳动仲裁的流程是怎样的？
答：申请人提交仲裁申请，仲裁委员会受理后，组织调解或仲裁庭进行审理，最后作出仲裁裁决。
6. 问：无合同劳动仲裁裁决后不满意怎么办？
答：申请人可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
7. 问：无合同劳动仲裁中，劳动者需要准备哪些证据？
答：劳动者需要准备工作证明、工资条、劳动合同（如存在）、证人证言、录音录像等与争议相关的证据。
8. 问：无合同劳动仲裁中，仲裁庭的组成是怎样的？
答：仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一名为首席仲裁员，由仲裁委员会指定。
9. 问：无合同劳动仲裁裁决具有法律效力吗？
答：是的，仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。
10. 问：无合同劳动仲裁中，仲裁委员会的职责是什么？
答：仲裁委员会的职责是受理劳动争议仲裁申请，组织仲裁庭进行审理，并作出仲裁裁决。
