范文：
尊敬的[部门主管姓名]：
您好！
在此，我谨以此信向您正式提出我的辞职申请。经过深思熟虑，我认为现在是时候离开这个工作岗位，去追求新的职业发展机会了。
自从加入[公司名称]以来，我在[部门名称]这个团队中工作，得到了许多宝贵的经验和同事们的帮助。在此，我要感谢公司给予我的成长平台和同事们给予我的支持与帮助。虽然我对即将离开这个团队感到不舍，但我相信这是一个正确的决定，对我个人和职业生涯都将是有益的。
以下是我的辞职时间安排：
1. 我将在收到正式批准后，立即开始办理工作交接事宜。
2. 我计划在[具体日期]之前完成所有未完成的工作，并确保交接工作顺利进行。
3. 我将在[具体日期]正式离职。
请您在收到此信后，尽快给予回复，以便我做好离职前的准备工作。再次感谢您和公司对我的关照与支持，祝愿[公司名称]在未来的发展中取得更加辉煌的成绩。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[辞职日期]
常见问答知识清单及解答：
1. 问：员工辞职需要提前多久通知公司？
答：根据中国劳动法规定，员工辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。但双方可以协商约定不同的通知期限。
2. 问：辞职信需要包含哪些内容？
答：辞职信应包含以下内容：辞职人的姓名、职位、部门；辞职的正式通知；辞职生效日期；对公司和同事的感谢；交接工作安排等。
3. 问：辞职后如何处理未完成的工作？
答：员工应按照公司规定，在离职前完成所有未完成的工作，并确保工作交接顺利进行。可以与接替的同事或上级共同制定交接计划。
4. 问：辞职后如何处理离职手续？
答：员工应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于：离职证明、工资结算、社会保险关系转移、归还公司物品等。
5. 问：辞职后是否可以立即找到下一份工作？
答：理论上可以，但具体取决于个人职业规划和工作市场情况。建议在离职前规划好下一步职业发展。
6. 问：辞职后是否可以继续使用公司的联系方式？
答：这取决于公司和离职员工的协议。如果公司允许，员工可以继续使用公司联系方式，但需遵守相关规定。
7. 问：辞职后是否需要支付违约金？
答：如果员工违反了与公司签订的劳动合同中的竞业禁止条款，可能需要支付违约金。否则，通常无需支付违约金。
8. 问：辞职后能否申请失业保险？
答：符合失业保险规定条件的人员，可以在辞职后申请失业保险。具体条件需参照当地失业保险政策。
9. 问：辞职后能否要求公司出具推荐信？
答：如果员工在离职前工作表现良好，可以向公司提出出具推荐信的要求。但公司无义务必须出具。
10. 问：辞职后如何保持与公司的良好关系？
答：即使离职，保持与公司的良好关系有助于未来可能的合作机会。可以通过适当的方式保持联系，如参加公司活动、社交网络互动等。
