范文：
员工辞职申请书
尊敬的[公司领导姓名]：
您好！
在此，我怀着十分不舍的心情，向您提出我的辞职申请。
我叫[您的姓名]，自[入职日期]加入贵公司以来，在[部门名称]担任[您的职位]一职。在过去的[工作年限]年里，我得到了公司领导和同事们的关心与帮助，也在这段时间里积累了宝贵的工作经验和人生阅历。然而，由于个人职业规划和发展需求，我决定辞去目前的职务。
以下是我辞职的原因：
1. [原因一]：随着个人职业发展的需要，我计划进一步深造或寻求新的职业机会。
2. [原因二]：我的家庭原因需要我回到[家乡/居住地]，以便更好地照顾家人。
3. [原因三]：我对于[具体原因]感到兴趣，希望投身于这个领域，以便实现自己的职业梦想。
鉴于以上原因，我诚恳地向您提出辞职申请。在离职前，我会尽力完成手头的工作，确保交接工作顺利进行。同时，我也希望能得到您的理解和支持，以便我能够顺利完成离职手续。
请您审批我的辞职申请，并给予我相应的离职手续指导。在此，我对公司表示衷心的感谢，也祝愿贵公司未来发展越来越好。
敬请审批！
此致
敬礼！
申请人：[您的姓名]
申请日期：[申请日期]
常见问答知识清单及解答：
1. 问：辞职申请书需要包含哪些内容？
答： 辞职申请书通常需要包含申请人姓名、职务、入职日期、辞职原因、交接工作计划、感谢公司等内容。
2. 问：辞职申请书应该怎么写？
答： 应当简洁明了地陈述辞职原因，表达对公司的感谢和祝福，并说明交接工作的安排。
3. 问：辞职申请书需要打印还是手写？
答： 建议打印，这样显得更加正式和专业。
4. 问：辞职申请书需要领导签字批准吗？
答： 是的，辞职申请书需要经过直接上级或人力资源部门的领导签字批准。
5. 问：辞职申请书的格式有要求吗？
答： 没有严格的要求，但建议使用正式的公文格式，包括标题、称呼、正文、落款等。
6. 问：辞职申请书提交后多久可以离职？
答： 通常情况下，提交辞职申请书后，根据公司规定，员工需要工作一定期限（如一个月）后才能正式离职。
7. 问：辞职申请书需要抄送其他人吗？
答： 根据公司规定和个人情况，可能需要抄送人力资源部门或其他相关部门。
8. 问：辞职申请书是否需要提前通知公司？
答： 是的，根据劳动法规定，员工提出辞职应当提前通知用人单位。
9. 问：辞职申请书中的辞职原因可以随意填写吗？
答： 不建议随意填写，应当真实反映辞职原因，以便公司了解员工离职的真实情况。
10. 问：辞职申请书中的交接工作计划应该如何撰写？
答： 应当详细列出需要交接的工作内容、预计完成时间以及交接对象，确保工作顺利交接。
