范文：
考勤管理规定
第一章 总则
第一条 为加强公司员工的考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
第三条 考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以保障员工的合法权益。
第二章 考勤制度
第四条 工作时间：公司实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。
第五条 上班时间：员工应按时到岗，不得迟到、早退。迟到超过30分钟或早退未请假者，视为旷工半天。
第六条 请假制度：员工因事、因病需请假，应提前向部门主管请假，经批准后方可离岗。请假超过三天需提交病假证明。
第七条 考勤记录：考勤由人力资源部门负责记录，每月底公布考勤情况。
第八条 考勤审核：各部门负责人负责审核本部门员工的考勤记录，确保记录准确无误。
第三章 考勤奖惩
第九条 考勤奖励：员工连续三个月无迟到、早退、旷工等违纪行为，公司将给予一定的奖励。
第十条 违纪处罚：员工有下列情况之一的，将按照以下规定进行处罚：
（一）迟到、早退或旷工的，每超过30分钟扣除半天工资；
（二）请事假未按时归岗的，扣除半天工资；
（三）请病假未提供病假证明的，扣除半天工资；
（四）其他违反考勤规定的行为，将根据具体情况给予相应处罚。
第四章 附则
第十一条 本规定由人力资源部负责解释和修订。
第十二条 本规定自发布之日起施行。
常见问答知识清单：
1. 公司的上班时间是多久？
2. 迟到和早退的处罚规定是什么？
3. 请假的流程是怎样的？
4. 病假需要提供什么证明？
5. 如何记录考勤？
6. 考勤审核的责任是谁？
7. 连续三个月无违纪行为的员工有什么奖励？
8. 违反考勤规定的具体处罚有哪些？
9. 考勤管理规定由哪个部门负责解释？
10. 考勤管理规定什么时候开始实施？
详细解答：
1. 公司的上班时间是每天8小时，每周40小时。
2. 迟到超过30分钟或早退未请假者，视为旷工半天，将扣除半天工资。
3. 员工因事、因病需请假，应提前向部门主管请假，经批准后方可离岗。
4. 病假需要提供病假证明，如医院出具的病假条。
5. 考勤由人力资源部门负责记录，每月底公布考勤情况。
6. 考勤审核的责任由各部门负责人负责，确保记录准确无误。
7. 连续三个月无迟到、早退、旷工等违纪行为的员工，公司将给予一定的奖励。
8. 违反考勤规定的行为包括迟到、早退、旷工、请事假未按时归岗、请病假未提供病假证明等，具体处罚见规定。
9. 考勤管理规定由人力资源部负责解释和修订。
10. 考勤管理规定自发布之日起施行。
