绩效面谈记录表范文

绩效面谈记录表范文

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绩效面谈记录表

一、基本信息

员工姓名：____________________

部门：____________________

职位：____________________

工号：____________________

面谈日期：____________________

面谈时间：____________________

面谈地点：____________________

面谈人：____________________

二、面谈目的

1. 了解员工在过去一段时间的工作表现。

2. 分析员工的优势与不足。

3. 制定员工的个人发展计划。

4. 确定员工的目标与期望。

三、面谈内容

1. 工作绩效：

工作完成情况：____________________

工作质量：____________________

工作效率：____________________

团队协作：____________________

2. 能力评估：

专业技能：____________________

学习能力：____________________

解决问题能力：____________________

沟通能力：____________________

3. 个人发展：

员工自我评价：____________________

面谈人评价：____________________

需要改进的地方：____________________

培训需求：____________________

4. 激励与发展：

薪酬福利：____________________

职业规划：____________________

工作环境：____________________

四、面谈总结

1. 员工总体表现评价：____________________

2. 下一步工作计划：____________________

3. 面谈人签名：____________________

4. 员工签名：____________________

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与“绩效面谈记录表”相关的常见问答知识清单及解答

1. 问：绩效面谈记录表的主要作用是什么？

答：绩效面谈记录表的主要作用是记录面谈过程中的关键信息，包括员工的工作绩效、能力评估、个人发展计划等，以便于跟踪员工的工作表现和制定相应的改进措施。

2. 问：绩效面谈记录表应该包含哪些内容？

答：绩效面谈记录表应包含基本信息、面谈目的、面谈内容（包括工作绩效、能力评估、个人发展等）、面谈总结等部分。

3. 问：如何撰写绩效面谈记录表？

答：撰写绩效面谈记录表时，应客观、详细地记录面谈过程中的关键信息，并确保信息的准确性。

4. 问：绩效面谈记录表需要定期更新吗？

答：是的，绩效面谈记录表应根据员工的工作表现和公司要求定期更新。

5. 问：绩效面谈记录表应该由谁填写？

答：绩效面谈记录表通常由直接上级或人力资源部门填写。

6. 问：绩效面谈记录表中的“面谈内容”部分如何填写？

答：面谈内容部分应详细记录员工在各个方面的表现，包括工作完成情况、工作质量、学习能力等。

7. 问：绩效面谈记录表中的“面谈总结”部分有何作用？

答：面谈总结部分用于总结面谈的主要内容和结果，包括对员工总体表现的评价和下一步工作计划。

8. 问：绩效面谈记录表在员工晋升或调薪时有哪些用途？

答：绩效面谈记录表可以作为员工晋升或调薪的重要参考依据，帮助决策者了解员工的工作表现和潜力。

9. 问：如何确保绩效面谈记录表的隐私性？

答：应确保绩效面谈记录表仅限于相关人员和部门访问，并采取适当措施保护员工隐私。

10. 问：绩效面谈记录表应该保存多久？

答：绩效面谈记录表的保存期限应根据公司政策和法律法规来确定，通常建议保存至少35年。