北京市劳动合同范本
甲方（用人单位）：
全称：________________________
地址：________________________
法定代表人（或负责人）：________________________
乙方（劳动者）：
全称：________________________
身份证号码：________________________
住址：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系、明确双方权利和义务达成如下协议：
第一条 劳动合同期限
1.1 本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2 甲方因生产经营需要，可以与乙方协商一致，延长劳动合同期限。
第二条 工作内容和地点
2.1 乙方同意在甲方处从事________________________工作。
2.2 乙方的工作地点为：________________________。
第三条 工作时间和休息休假
3.1 乙方的工作时间为________________________。
3.2 乙方依法享有国家规定的休息休假权利。
第四条 劳动报酬
4.1 乙方工资结构为：________________________。
4.2 乙方工资支付周期为：________________________。
4.3 乙方工资支付方式为：________________________。
第五条 社会保险和福利
5.1 甲方依法为乙方缴纳社会保险。
5.2 甲方依法为乙方提供以下福利：________________________。
第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1 甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
6.2 甲方应当对乙方进行必要的职业危害防护教育。
第七条 违约责任
7.1 任何一方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。
第八条 争议解决
8.1 双方因履行本劳动合同发生争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第九条 其他
9.1 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：
法定代表人（或负责人）签字：
乙方（签字）：
签订日期：____年____月____日
北京市劳动合同相关常见问答知识清单及解答
1. 问：劳动合同必须包含哪些基本条款？
答： 劳动合同必须包含用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2. 问：劳动合同的有效期限是如何规定的？
答： 劳动合同的有效期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3. 问：试用期是如何规定的？
答： 试用期最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 问：劳动合同解除的条件有哪些？
答： 劳动合同解除的条件包括双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位单方解除、劳动者违纪解除、劳动者不能胜任工作解除、劳动合同无效解除等。
5. 问：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律后果是什么？
答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
6. 问：劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前多久通知用人单位？
答： 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
7. 问：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律后果是什么？
答： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，要求用人单位依法补缴。
8. 问：劳动合同中关于劳动报酬的约定可以变更吗？
答： 劳动报酬的约定原则上不得随意变更，除非双方协商一致。
9. 问：劳动者在工作中受到工伤，用人单位应承担哪些责任？
答： 用人单位应当承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、护理费等。
10. 问：劳动合同解除或终止后，劳动者有哪些权利？
答： 劳动者享有获得经济补偿、社会保险待遇、职业介绍等权利。
