劳动仲裁答辩状范文

劳动仲裁答辩状范文：

【劳动仲裁答辩状】

答辩人：（姓名）

性别：（性别）

出生年月：（出生年月）

身份证号码：（身份证号码）

住址：（住址）

联系电话：（联系电话）

被答辩人：（姓名）

性别：（性别）

出生年月：（出生年月）

身份证号码：（身份证号码）

住址：（住址）

联系电话：（联系电话）

案由：劳动争议

答辩人因与被答辩人之间的劳动争议一案，现提出如下答辩：

一、答辩人对仲裁请求的意见

1. 答辩人认为，被答辩人的仲裁请求缺乏事实和法律依据。

2. 答辩人请求仲裁庭驳回被答辩人的仲裁请求。

二、答辩的事实与理由

1. 事实：

（1）答辩人与被答辩人于（入职日期）签订劳动合同，合同期限为（合同期限）。

（2）答辩人在被答辩人处工作期间，履行了合同约定的各项义务。

（3）被答辩人在（争议发生时间）提出仲裁请求，要求答辩人承担相应责任。

2. 理由：

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被答辩人并未提供证据证明答辩人未按照劳动合同约定支付劳动报酬。

（2）根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（列举相关情形）。本案中，被答辩人并未提供证据证明答辩人存在上述情形。

（3）被答辩人的仲裁请求缺乏事实和法律依据，答辩人请求仲裁庭依法驳回。

三、答辩人的请求

1. 请求仲裁庭驳回被答辩人的仲裁请求。

2. 请求仲裁庭依法作出裁决。

3. 请求仲裁庭依法支持答辩人的其他合理请求。

此致

（仲裁委员会名称）

答辩人：（签名）

日期：（年月日）

与“劳动仲裁答辩状范文”相关的常见问答知识清单：

1. 劳动仲裁答辩状有哪些格式要求？

2. 劳动仲裁答辩状应包含哪些内容？

3. 劳动仲裁答辩状中的事实与理由部分如何撰写？

4. 如何准备劳动仲裁答辩状中的证据材料？

5. 劳动仲裁答辩状提交的截止时间是什么时候？

6. 劳动仲裁答辩状需要送达给对方吗？

7. 劳动仲裁答辩状提交后，答辩人还需要做什么？

8. 劳动仲裁答辩状中如何表达答辩人的立场？

9. 劳动仲裁答辩状中如何引用相关法律法规？

10. 劳动仲裁答辩状中如何提出答辩人的请求？

详细解答：

1. 劳动仲裁答辩状的格式要求通常包括标题、答辩人信息、被答辩人信息、案由、答辩意见、事实与理由、答辩请求、答辩人签名和日期。

2. 劳动仲裁答辩状应包含答辩人对仲裁请求的意见、答辩的事实与理由、答辩人的请求等部分。

3. 事实与理由部分应详细陈述案件事实，并结合相关法律法规进行论证，说明答辩人的立场和理由。

4. 准备劳动仲裁答辩状的证据材料时，应收集与案件相关的一切有利证据，如合同、工资条、工作记录等。

5. 劳动仲裁答辩状的提交截止时间通常由仲裁委员会规定，答辩人应按照规定的时间提交答辩状。

6. 劳动仲裁答辩状提交后，一般不需要送达给对方，除非仲裁委员会有特别要求。

7. 劳动仲裁答辩状提交后，答辩人应密切关注案件进展，如有需要，可申请延期举证或提出其他合理请求。

8. 答辩状中表达答辩人的立场时，应明确、有力地表明自己的观点，并避免使用攻击性或侮辱性的语言。

9. 引用相关法律法规时，应准确、完整地引用法律条文的原文，并结合具体案情进行解释。

10. 提出答辩人的请求时，应明确、具体地表达答辩人的诉求，如请求仲裁庭驳回对方的仲裁请求、支持自己的其他合理请求等。