离职工作交接范文
[公司名称]
[部门名称]
[员工姓名]
[离职日期]
致：
[接收工作交接的同事姓名]
[部门负责人姓名]
尊敬的[接收工作交接的同事姓名]和[部门负责人姓名]：
您好！
首先，感谢[公司名称]为我提供的工作机会和成长平台。经过深思熟虑，我决定于[离职日期]正式离职。为确保工作的顺利交接，现将相关工作进行如下详细交接：
一、工作内容交接
1. 文件资料：
请查收以下文件夹，其中包含我负责的[具体项目/工作内容]相关文件、报告、合同等：
[文件夹名称1]
[文件夹名称2]
[文件夹名称3]
2. 系统权限：
请根据以下权限表更新我的系统登录信息，确保您能够无缝接手工作：
系统名称：[系统名称]
用户名：[用户名]
权限：[权限描述]
3. 客户关系：
我已将所有在谈客户及现有客户信息整理成表，请查阅并确认：
[客户信息表链接/附件]
4. 项目进度：
目前负责的[具体项目/工作内容]进度如下：
[项目进度详情]
请根据项目计划继续推进，如有疑问，请及时与我联系。
二、工作交接流程
1. 请在[具体日期]前完成对以上文件资料和系统权限的接收。
2. 在[具体日期]，我们约定时间进行面对面工作交接，我会详细介绍项目情况、工作流程以及需要注意的事项。
3. 请在[具体日期]前完成所有交接工作，确保工作顺利过渡。
三、其他事项
1. 请妥善保管好我在公司期间所形成的资料，如有需要，请告知我。
2. 如有任何疑问或需要协助，请随时联系我。
再次感谢[公司名称]对我的培养和关怀。祝愿公司未来发展越来越好，祝愿各位同事工作顺利，生活愉快！
此致
敬礼！
[签名]
[员工姓名]
[离职日期]
离职工作交接常见问答知识清单
1. 问：离职工作交接需要准备哪些资料？
答： 离职工作交接需要准备文件资料、系统权限、客户关系信息和项目进度等相关资料。
2. 问：离职工作交接需要多长时间？
答： 离职工作交接的时间取决于工作内容和复杂程度，一般建议至少提前一周开始准备。
3. 问：离职工作交接是否需要面对面进行？
答： 建议进行面对面工作交接，以便更好地沟通和解答疑问。
4. 问：离职工作交接后，原工作职责如何分配？
答： 原工作职责将根据公司安排和新同事的能力进行分配。
5. 问：离职工作交接过程中，如何处理遗留问题？
答： 遗留问题应在交接过程中明确责任人和处理方案。
6. 问：离职工作交接后，原工作资料如何处理？
答： 原工作资料应按照公司规定进行归档或销毁。
7. 问：离职工作交接过程中，如何确保信息的保密性？
答： 在交接过程中，应严格遵守公司保密规定，确保信息不外泄。
8. 问：离职工作交接完成后，原同事如何反馈交接效果？
答： 原同事会提供反馈，包括交接是否顺利、是否有遗留问题等。
9. 问：离职工作交接是否会影响离职员工的评价？
答： 离职工作交接是离职员工职业素养的体现，一般不会影响离职员工的评价。
10. 问：离职工作交接过程中，如遇紧急情况，如何处理？
答： 如遇紧急情况，应立即通知原同事或部门负责人，共同商讨解决方案。
