范文：
员工规章制度
第一章 总则
第一条 为了加强公司内部管理，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条 本规章制度由人力资源部负责解释和修订。
第二章 工作时间与考勤
第四条 公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条 员工请假需提前一日向直接上级申请，并经人力资源部批准。
第七条 员工请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。
第八条 员工考勤以指纹打卡为准，如有特殊情况无法打卡，需提前向考勤管理人员说明。
第三章 工作纪律
第九条 员工应遵守职业道德，爱护公司财产，维护公司形象。
第十条 员工在工作中应服从上级安排，不得擅自离岗、脱岗。
第十一条 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第十二条 员工不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第四章 奖惩制度
第十三条 公司设立奖惩制度，对表现优秀者给予奖励，对违反规定者给予处罚。
第十四条 奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由人力资源部制定。
第十五条 处罚分为警告、记过、降职、解雇等，具体标准由人力资源部制定。
第五章 休假制度
第十六条 员工享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等休假。
第十七条 员工休假需按照公司规定办理手续，并提前告知直接上级。
第六章 附则
第十八条 本规章制度自发布之日起施行，原有规定与本规章制度不符的，以本规章制度为准。
第十九条 本规章制度由人力资源部负责监督执行。
常见问答知识清单：
1. 员工的上班时间是多久？
2. 员工如何请假？
3. 迟到早退的处罚是什么？
4. 员工如何获得带薪年假？
5. 员工泄露公司秘密会受到什么处罚？
6. 工作时间可以加班吗？
7. 员工违反工作纪律会有哪些后果？
8. 员工如何投诉工作中的问题？
9. 公司对员工有哪些奖励措施？
10. 员工在什么情况下可以被解雇？
详细解答：
1. 员工的上班时间是每天8小时，每周工作5天。
2. 员工请假需提前一日向直接上级申请，并经人力资源部批准。
3. 迟到早退的处罚可能包括口头警告、书面警告、扣除当天工资等。
4. 员工获得带薪年假的资格和天数根据国家规定和公司具体政策执行。
5. 员工泄露公司秘密可能受到警告、记过、降职甚至解雇的处罚。
6. 工作时间外的加班需根据公司规定和员工意愿进行，加班工资按法律规定支付。
7. 员工违反工作纪律可能面临警告、记过、降职、解雇等处罚。
8. 员工可以通过内部投诉渠道或向人力资源部反映工作中的问题。
9. 公司的奖励措施可能包括奖金、晋升、荣誉称号等，具体由人力资源部制定。
10. 员工在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失或触犯法律的情况下，可能会被解雇。
