范文：
员工奖罚规章制度
第一章 总则
第一条 为加强公司员工的纪律性，提高员工的工作积极性，维护公司的正常运营秩序，特制定本规章制度。
第二条 本规章制度适用于公司全体员工。
第三条 奖励与惩罚相结合，以奖励为主，惩罚为辅，激励员工不断提高自身素质和工作效率。
第二章 奖励制度
第四条 奖励分为：表彰、奖金、晋升、培训等。
第五条 表彰对象：
（一）在工作中表现突出，成绩优异的员工；
（二）提出合理化建议，对公司发展有重大贡献的员工；
（三）积极参与公司组织的各项活动，表现优秀的员工。
第六条 奖金发放标准：
（一）月度奖金：根据员工当月工作绩效，按公司规定比例发放；
（二）年度奖金：根据员工年度综合考核结果，按公司规定比例发放。
第七条 晋升条件：
（一）工作表现优秀，业绩突出；
（二）具备相应岗位所需的技能和素质；
（三）通过公司规定的晋升考核。
第八条 培训机会：
（一）针对个人职业发展规划，提供相关培训课程；
（二）针对岗位需求，提供专业技能培训。
第三章 惩罚制度
第九条 惩罚分为：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
第十条 警告对象：
（一）违反公司规章制度，情节轻微的员工；
（二）工作态度不端正，影响工作秩序的员工。
第十一条 罚款标准：
（一）根据违反公司规章制度的严重程度，按公司规定标准罚款；
（二）连续两次警告，可给予一次罚款。
第十二条 降职条件：
（一）工作能力不足，无法胜任现有岗位；
（二）严重违反公司规章制度，影响公司形象。
第十三条 解除劳动合同条件：
（一）严重违反公司规章制度，损害公司利益；
（二）严重违反劳动纪律，造成公司重大损失；
（三）被依法追究刑事责任。
第四章 附则
第十四条 本规章制度由人力资源部负责解释。
第十五条 本规章制度自发布之日起实施。
常见问答知识清单：
1. 员工奖罚规章制度适用于哪些员工？
2. 奖励有哪些形式？
3. 如何评选表彰对象？
4. 奖金发放的标准是什么？
5. 晋升的条件有哪些？
6. 惩罚有哪些形式？
7. 警告的对象是谁？
8. 罚款的标准如何确定？
9. 降职的条件有哪些？
10. 解除劳动合同的条件有哪些？
详细解答：
1. 员工奖罚规章制度适用于公司全体员工。
2. 奖励有表彰、奖金、晋升、培训等形式。
3. 表彰对象为在工作中表现突出，提出合理化建议，积极参与公司活动的员工。
4. 奖金发放标准根据员工工作绩效和年度综合考核结果，按公司规定比例发放。
5. 晋升条件包括工作表现优秀，具备相应岗位技能和素质，通过晋升考核。
6. 惩罚有警告、罚款、降职、解除劳动合同等形式。
7. 警告的对象为违反公司规章制度情节轻微或工作态度不端正的员工。
8. 罚款标准根据违反规章制度的严重程度和公司规定标准确定。
9. 降职条件包括工作能力不足，无法胜任现有岗位，严重违反公司规章制度。
10. 解除劳动合同的条件包括严重违反公司规章制度，损害公司利益，被依法追究刑事责任。
