离职面谈记录范文
面谈时间：2023年3月15日
面谈地点：公司会议室
面谈参与人员：
面谈人：张经理（人力资源部）
离职员工：李明（市场部）
记录人：王芳（人力资源部）
面谈内容：
一、开场白
张经理：李明，您好！非常感谢您抽出时间来进行这次离职面谈。首先，我想了解一下您离职的原因。
李明：您好，张经理。非常感谢公司的培养。关于离职的原因，主要是由于个人职业发展规划与公司发展方向存在一定差异。
二、离职原因分析
张经理：好的，能具体谈谈您的职业发展规划与公司发展方向之间的差异吗？
李明：是的。我在加入公司之前，对市场营销领域有着浓厚的兴趣，并且在我的职业规划中，我希望能够在这个领域深耕细作，积累更多的经验和资源。然而，公司的业务发展方向更偏向于多元化，这让我觉得自己的发展空间有限。
张经理：我理解您的想法。那么，您在公司的这段时间里，有没有什么特别满意的经历或者收获呢？
李明：当然有。我在公司期间，参与了一些重要的市场活动，这些经历让我学到了很多宝贵的知识，也提升了我的专业技能。
张经理：非常高兴听到这个。那么，您对我们公司的哪些方面还有什么建议或者期望吗？
李明：我认为公司在人才培养和发展方面可以做得更好。比如，可以设立更明确的发展路径，为员工提供更多的培训和学习机会。
三、离职手续及交接
张经理：感谢您的建议。关于离职手续，我们会按照公司规定办理。接下来，请您协助完成工作交接。
李明：好的，我会尽快完成交接工作。
张经理：非常感谢您的配合。希望您在未来的职业生涯中一切顺利。
李明：谢谢，也祝愿公司越来越好。
面谈结束
与“离职面谈记录范文”相关的常见问答知识清单及解答：
1. 问：离职面谈的目的是什么？
答： 离职面谈的目的是了解员工离职的原因，收集员工对公司发展的建议，以及确保离职手续的顺利进行。
2. 问：离职面谈应该在什么时间进行？
答： 离职面谈通常在员工提出离职申请后的一到两周内进行。
3. 问：离职面谈应该由谁主持？
答： 离职面谈可以由人力资源部门的主管或者直接上级主持。
4. 问：离职面谈的地点应该如何选择？
答： 离职面谈应该在私密且安静的地点进行，以保护员工的隐私。
5. 问：离职面谈中应该注意哪些礼仪？
答： 应该保持尊重和礼貌，认真倾听员工的意见，避免打断对方。
6. 问：如何记录离职面谈的内容？
答： 可以通过录音或者详细记录的方式进行。
7. 问：离职面谈后应该做哪些工作？
答： 应该整理面谈记录，根据员工的反馈进行改进，并处理离职手续。
8. 问：离职面谈中如何处理员工的负面情绪？
答： 应该给予员工适当的安慰和倾听，表达公司的理解和尊重。
9. 问：离职面谈中是否需要讨论员工的离职补偿？
答： 如果公司有相关政策，可以在面谈中适当讨论。
10. 问：离职面谈后如何跟进员工的情况？
答： 可以通过邮件或者电话的方式，定期跟进员工的情况，并保持沟通渠道的畅通。
