范文：
【离职模板】
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
在此，我谨向公司表示衷心的感谢。自从加入[公司名称]以来，我在这里度过了充实而宝贵的时光。经过深思熟虑，我决定于[离职日期]正式提出离职申请。
以下是我的离职声明：
一、离职原因：
[请在此处简要说明离职原因，例如个人发展、家庭原因、寻求更好的职业机会等。]
二、离职流程：
1. 我将在[通知提前期]前，完成手头的工作交接，确保不影响团队的正常运作。
2. 我会按照公司规定，妥善处理与公司相关的各项事宜，包括但不限于合同解除、设备归还、资料整理等。
3. 我将积极配合公司进行离职手续的办理。
三、离职后的联系方式：
[请在此处提供您的联系方式，以便未来与公司保持联系。]
再次感谢[公司名称]在我任职期间给予的支持与帮助。在离职后，我将继续关注公司的发展，并祝愿公司前程似锦。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[离职日期]
常见问答知识清单：
1. 离职通知需要提前多久提出？
2. 如何进行工作交接？
3. 离职手续包括哪些内容？
4. 离职时工资如何计算？
5. 离职后如何处理社会保险？
6. 离职后能否继续使用公司提供的设备？
7. 离职后如何处理未完成的项目？
8. 离职后如何保持与公司的良好关系？
9. 离职时需要注意哪些法律问题？
10. 离职后如何处理未结算的奖金或福利？
详细解答：
1. 离职通知通常需要提前至少30天提出，但具体要求请参照公司的规章制度或合同约定。
2. 工作交接包括将手头的工作、项目资料、联系方式等移交给接替你工作的同事或部门负责人，确保交接的全面性和准确性。
3. 离职手续通常包括合同解除、工资结算、社会保险转移、设备归还、资料整理等。
4. 离职时工资计算应参照公司薪酬制度，包括基本工资、奖金、补贴等。
5. 离职后，你可以将社会保险关系转移到新的工作单位或个人账户，具体操作需咨询当地社保机构。
6. 离职后，原则上应将公司提供的设备归还给公司，除非有特殊规定或合同约定。
7. 未完成的项目应与接替你工作的同事或部门负责人进行沟通，确保项目的顺利进行。
8. 离职后保持与公司的良好关系，有助于未来可能的工作机会和行业内的声誉。
9. 离职时需要注意合同条款、劳动法规定等，避免因离职产生不必要的法律纠纷。
10. 离职后未结算的奖金或福利，应按照公司规定和合同约定进行处理。如果公司有相关政策，应按照政策执行；如果没有，可以与人力资源部门沟通解决方案。
