前段时间我跟着公司组织的内部培训，系统学了一遍“五项管理”，所谓五项，就是目标、时间、学习、心态、行动这五条线。一开始我以为这不过是一堆口号，可把五个字摊开来逐条想，才发现自己平时的毛病，恰恰就出在其中两三处。

先说目标。我以前总觉得，只要肯干，定什么目标都能实现。后来想明白，真不是这么回事。打个比方，一家房产公司今年想把住房销量提高两成，影响这个数字的因素太多了：政策怎么调、行情怎么样、定位准不准、激励到位不到位。这些都没想透就埋头干，很可能白忙一场。我由此意识到，定目标和做目标一样重要，只有结合实际情况提前预判困难、准备好应对的策略，再配上合适的激励，成功率才会真正提高。现在我给自己定年度目标之前，都会先问自己一句：可能的困难，我预判到了吗。

再说时间。我以前也列待办清单，但从没给它们“分级”。现在我会把每天的事分成三档：急需办的先做，重要的认真做，不重要的压缩掉甚至不做，主次一下就分明了。还学到一个窍门，排程别排得太满，每天留出一到两个小时的机动时间，免得突发状况一来全盘打乱。听上去是浪费时间，其实恰恰相反，人只有在状态好的时候思维才敏捷、效率才高，劳逸结合无形中省下的时间更多。

学习和心态，是我感触最深的两项。学习一定要有方向，缺什么补什么，管理岗位多读组织和心理，技术岗位多磨业务功底；如果本行已经做得不错，不妨跨出去看看，把自己练成一专多能的人。心态说到底是一颗平常心——遇挫折不丧气，找问题、想办法，把坏事变成好事；顺的时候不骄傲不急躁，继续往下走。有这样的心态，真没什么事能难倒人。

最后落到行动上。目标再好、计划再细，不执行都等于空想。我给自己的要求就是当天的事当天毕，问题出现就马上处理，因为积极的行动会让复杂的事情变简单。写这篇体会，等于把工作习惯又梳理了一遍。如果你也对自我管理感兴趣，可以到工作心得体会栏目多翻翻，心得体会里不少关于学习和工作的感悟都写得实在，偶尔看看个人总结，也方便我随时提醒自己。