今年以来，我们班子对照上级部署要求，结合工作实际开展了深入自查。梳理下来，作风建设上确实还存在不少短板。下面把问题摆在桌面上，逐条说清原因，也明确下一步怎么改。

一是思想解放还不够。习惯性的做法多，开拓性的举措少；考虑眼前工作多，长远谋划少。处理一些具体事务时，仍然习惯照搬别人的经验、沿用老套路，没有把外地做法和本地实际很好地结合起来，自己的比较优势也没能充分释放出来。

二是执行协作还有差距。班子成员之间沟通不够顺畅，制定政策、协调问题时各自更多地想到自己分管的条线；推动工作落实上，个别同志对有利的事抢着干、没利的事往后放，遇事推诿、和稀泥的现象没有完全杜绝，政令在执行环节打了折扣的情况仍然存在。

三是对干部群众的关心不够细致。精力集中在重点工作和重点项目上，对面上工作思考得少；给干部提要求、压任务多，了解基层干部的思想动态和实际困难少；批评教育多，激励表彰少；与村主要负责人交流多，跟副职干部和一般干部谈心少。

深挖根源，主要有三点。第一，对理论学习的重要性认识不深，把学习当成软任务、把业务工作当硬指标，放松了思想武装。第二，观念更新跟不上形势发展，地处偏远，获取新思想新方法的渠道有限，长期受传统思路束缚。第三，班子内部开展批评与自我批评不够，相互监督的氛围没有完全形成。

下一步，我们将从三方面着手整改：建立常态化学习机制，在更新观念上下功夫；健全班子沟通和决策执行机制，加强法治培训，坚决纠正推诿扯皮行为；深入村组一线，多听基层干部和群众的意见，对群众反映强烈的热点难点问题逐项回应、限期解决。如需对照整改方向完善材料，可以参考整改措施与对照检查材料两个栏目的写法。