范文：
标题：2017年喂奶时间规定详解
正文：
尊敬的家长们：
随着国家对于妇女儿童权益保护的重视，2017年，我国政府出台了一系列关于母乳喂养的规定。以下是对2017年喂奶时间规定的详细解读：
一、哺乳假规定
1. 新生儿出生后，哺乳期妇女享有不少于3个月的哺乳假。
2. 在哺乳假期间，用人单位不得解除哺乳期妇女的劳动合同。
3. 哺乳假期间，哺乳期妇女的工资待遇与正常出勤期间相同。
二、哺乳时间规定
1. 哺乳期妇女每天可享受两次哺乳时间，每次不少于30分钟。
2. 哺乳时间可灵活安排，但需保证婴儿的喂养需求。
3. 用人单位应设立哺乳室，为哺乳期妇女提供私密、舒适的哺乳环境。
三、哺乳期工资待遇
1. 哺乳期妇女的工资待遇与正常出勤期间相同，不得降低。
2. 哺乳期妇女可享受国家规定的生育津贴。
3. 哺乳期妇女因特殊情况不能正常上班的，可申请病假，病假工资待遇按照国家相关规定执行。
四、违反规定的处罚
1. 用人单位违反哺乳假规定，解除哺乳期妇女劳动合同的，需承担相应的法律责任。
2. 用人单位未设立哺乳室或哺乳室不符合要求的，由劳动行政部门责令限期改正。
五、特殊情况处理
1. 哺乳期妇女因特殊情况需要延长哺乳假期的，需提前向用人单位提出申请。
2. 延长哺乳假期的，用人单位应予以批准，并按照国家相关规定执行。
总结：
2017年喂奶时间规定的出台，旨在保障哺乳期妇女的权益，促进母乳喂养。家长们应充分了解相关法规，依法维护自身权益。
常见问答知识清单：
1. 喂奶时间规定2017有哪些内容？
2. 哺乳假期间工资待遇如何？
3. 哺乳时间如何安排？
4. 哺乳室有哪些要求？
5. 违反喂奶时间规定有哪些处罚？
6. 哺乳期妇女如何申请延长哺乳假？
7. 延长哺乳假期间工资待遇如何？
8. 哺乳期妇女如何享受生育津贴？
9. 喂奶时间规定2017适用于哪些人群？
10. 喂奶时间规定2017的实施时间是什么时候？
详细解答：
1. 喂奶时间规定2017主要包括哺乳假规定、哺乳时间规定、哺乳室要求、违反规定的处罚以及特殊情况处理等内容。
2. 哺乳假期间工资待遇与正常出勤期间相同，不得降低。
3. 哺乳时间可灵活安排，每天至少两次，每次不少于30分钟。
4. 哺乳室应具备私密、舒适的环境，满足哺乳期妇女的需求。
5. 违反喂奶时间规定的，用人单位需承担相应的法律责任。
6. 哺乳期妇女需提前向用人单位提出延长哺乳假的申请。
7. 延长哺乳假期间工资待遇与正常出勤期间相同。
8. 哺乳期妇女可享受国家规定的生育津贴。
9. 喂奶时间规定2017适用于我国境内的哺乳期妇女。
10. 喂奶时间规定2017自2017年1月1日起实施。
