范文：
公司员工行为规范
第一章 总则
第一条 为加强公司员工队伍建设，提高员工职业道德和职业素养，维护公司形象，特制定本规范。
第二条 本规范适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、临时工等。
第三条 员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，树立良好的职业道德和职业操守，以公司利益为重，为公司发展贡献力量。
第二章 基本行为规范
第四条 工作纪律
1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 工作时间应集中精力，不得做与工作无关的事情。
3. 遵守劳动纪律，不得擅自离岗或串岗。
第五条 工作态度
1. 认真负责，积极主动，勇于承担责任。
2. 遵循公司工作流程，提高工作效率。
3. 遇到困难，积极寻求解决方案，不推诿责任。
第六条 诚信原则
1. 诚实守信，不弄虚作假，不泄露公司秘密。
2. 保守客户信息，不得利用职务之便谋取私利。
3. 不得收受、给予不正当利益。
第七条 团队合作
1. 尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
2. 积极参与团队活动，增进团队凝聚力。
3. 对团队决策给予支持，对团队成员给予帮助。
第八条 礼仪规范
1. 着装得体，保持仪表整洁。
2. 主动问好，使用礼貌用语。
3. 遵守公共秩序，维护公司形象。
第三章 附则
第九条 本规范由人力资源部门负责解释。
第十条 本规范自发布之日起实施。
常见问答知识清单：
1. 公司员工行为规范的主要内容是什么？
2. 员工如何遵守工作纪律？
3. 员工应该具备哪些工作态度？
4. 诚信原则在员工行为规范中占有什么地位？
5. 团队合作在公司员工行为规范中如何体现？
6. 员工在礼仪规范方面需要注意哪些事项？
7. 违反公司员工行为规范会有什么后果？
8. 公司如何监督员工遵守行为规范？
9. 新员工入职时，如何了解和学习公司员工行为规范？
10. 员工对行为规范有疑问时，应该向谁咨询？
详细解答：
1. 公司员工行为规范的主要内容包括工作纪律、工作态度、诚信原则、团队合作和礼仪规范等方面，旨在规范员工行为，提高员工素质。
2. 员工应按时上下班，遵守劳动纪律，不得迟到、早退、旷工，并集中精力工作，不得做与工作无关的事情。
3. 员工应认真负责、积极主动、勇于承担责任，遵循工作流程，提高工作效率，遇到困难时积极寻求解决方案。
4. 诚信原则是员工行为规范的核心内容，要求员工诚实守信，保守秘密，不谋取不正当利益。
5. 团队合作体现在尊重同事、团结协作、共同完成任务，积极参与团队活动，增进团队凝聚力，对团队决策给予支持。
6. 员工在礼仪规范方面应注意着装得体、保持仪表整洁，主动问好、使用礼貌用语，遵守公共秩序，维护公司形象。
7. 违反公司员工行为规范可能导致警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等后果。
8. 公司通过定期培训、监督检查、员工举报等方式监督员工遵守行为规范。
9. 新员工入职时，可以通过公司培训、阅读员工手册、咨询人力资源部门等方式了解和学习公司员工行为规范。
10. 员工对行为规范有疑问时，可以向人力资源部门咨询，或者通过内部沟通渠道提出疑问，由相关部门给予解答。
